Оформление дня донору - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tfk · 01.12.2009, 10:29

Спасибо,Татьяна, за быстрый ответ, но я бы с тем работником все же поспорила, ведь дополнительный день отдыха он мог использовать на предыдущем месте работы

Татьяна К. · 01.12.2009, 10:41

Посперечатися, звичайно, можна, але це буде з розряду: "А поговорить!"

В нашій нелегкій кадровій справі ми повинні оперувати документами, про що й писав Анатолій. В даному випадку це офіційний запит на попереднє місце роботи і оригінал довідки.

anikeenko · 12.01.2010, 12:28

Уважаемые эксперты! Пожалуйста подскажите: 1) "в течение года" - исчисляется с дня сдачи крови?; 2) наш бухгалтер утверждает что если этот день оплачивается, то день отдыха, в период удобный работнику, не предоставляется, а я не согласна - кто прав? Спасибо!

anatol_ua · 12.01.2010, 12:41

Прав тот, у кого больше прав - ЗАКОН !!!
1. Со дня сдачи крови.
2. День сдачи крови оплачивается, а кроме того, предоставляется ещё день отдыха (тоже оплачиваемый)...
Очень подробно всё описали Виктор Семёнович и Татьяна

MAZYTIK · 23.07.2010, 13:07

Зіткнувся з ситуацією коли при прийнятті працівника з 23.07.2010 року він надав довідку зі станції переливання крові, про те що 27.06.2010 року він здавав кров.

Питання - Чи має право він на 1 день відпочинку, або приєднання цього дня до щорічної відпуски?

Татьяна К. · 23.07.2010, 13:13

Ось тут ми давали відповідь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4690

MAZYTIK · 23.07.2010, 13:30

Татьяна К. дякую!

MAZYTIK · 18.08.2010, 11:37

Уважно прочитав весь наявний матеріал на форумі!!!!!! І все рівно мені не зрозуміло випадок коли працівник ніде не працював і здавав кров, а потім працевлаштувався до нас і хоче взяти свій вихідний день....!!!!!

Де чітко визначено, що адміністрація зобовязана надати цей день - чи всеж таки питяння потребує судового розгляду?

Mardge · 18.08.2010, 12:23

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про донорство крові та її компонентів

Стаття 9. Пільги, що надаються донорам

Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в
тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним
середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути
приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час
протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

Ви бачите тут підставу відмовити працівнику у наданні додаткового дня відпочинку?
Кров здавав, довідка є, рік не минув, - не бачу причин не надати вихідний день.

MAZYTIK · 16.12.2010, 16:12

Можливо комусь буде і не цікаво, але досвідом поділюсь!

Рішенням керівництва, працівникові було відмовлено в наданні такого дня (звичайно усно)..., хоча особисто я був схильний все таки надати, але керівника не переконав і як результат сьогодні суд ми програли.............

Перед цим був на консультації в різних державних органах (з етичних міркувань не кажу у кого) так всі в один голос доводили мені, що працівник не має право на вказаний день, а ось тепер поїду до них і покажу рішення суду

01.12.2009, 10:29	#21
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Спасибо,Татьяна, за быстрый ответ, но я бы с тем работником все же поспорила, ведь дополнительный день отдыха он мог использовать на предыдущем месте работы __________________ Алеся

01.12.2009, 10:41	#22
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Посперечатися, звичайно, можна, але це буде з розряду: "А поговорить!" В нашій нелегкій кадровій справі ми повинні оперувати документами, про що й писав Анатолій. В даному випадку це офіційний запит на попереднє місце роботи і оригінал довідки. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.01.2010, 12:41	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Прав тот, у кого больше прав - ЗАКОН !!! 1. Со дня сдачи крови. 2. День сдачи крови оплачивается, а кроме того, предоставляется ещё день отдыха (тоже оплачиваемый)... Очень подробно всё описали Виктор Семёнович и Татьяна __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.07.2010, 13:07	#25
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Донор! Зіткнувся з ситуацією коли при прийнятті працівника з 23.07.2010 року він надав довідку зі станції переливання крові, про те що 27.06.2010 року він здавав кров. Питання - Чи має право він на 1 день відпочинку, або приєднання цього дня до щорічної відпуски?

23.07.2010, 13:13	#26
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ось тут ми давали відповідь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4690 __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.01.2010, 12:28	#23
anikeenko Участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2008 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 40 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемые эксперты! Пожалуйста подскажите: 1) "в течение года" - исчисляется с дня сдачи крови?; 2) наш бухгалтер утверждает что если этот день оплачивается, то день отдыха, в период удобный работнику, не предоставляется, а я не согласна - кто прав? Спасибо!

23.07.2010, 13:30	#27
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Татьяна К. дякую!

18.08.2010, 11:37	#28
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Уважно прочитав весь наявний матеріал на форумі!!!!!! І все рівно мені не зрозуміло випадок коли працівник ніде не працював і здавав кров, а потім працевлаштувався до нас і хоче взяти свій вихідний день....!!!!! Де чітко визначено, що адміністрація зобовязана надати цей день - чи всеж таки питяння потребує судового розгляду?

18.08.2010, 12:23	#29
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	ЗАКОН УКРАЇНИ Про донорство крові та її компонентів Стаття 9. Пільги, що надаються донорам Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів. Ви бачите тут підставу відмовити працівнику у наданні додаткового дня відпочинку? Кров здавав, довідка є, рік не минув, - не бачу причин не надати вихідний день.

16.12.2010, 16:12	#30
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Можливо комусь буде і не цікаво, але досвідом поділюсь! Рішенням керівництва, працівникові було відмовлено в наданні такого дня (звичайно усно)..., хоча особисто я був схильний все таки надати, але керівника не переконав і як результат сьогодні суд ми програли............. Перед цим був на консультації в різних державних органах (з етичних міркувань не кажу у кого) так всі в один голос доводили мені, що працівник не має право на вказаний день, а ось тепер поїду до них і покажу рішення суду