Показать сообщение отдельно
Старый 19.12.2019, 01:17   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
после ответа ...Моти:...уже боюсь и спрашивать
А Вы не бойтесь: волков бояться-в лес не ходить!

Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
...не нашла ответов именно по процедуре оформления директора как ответственного за ОТ на предприятии со штатом от 20 до 50 человек (заява, наказ, инструкция, нужна ли спец.посада в штатке, доплата в з/п и т.п.).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3494

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6956


Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
будем бороться по толкованию термина "в порядку сумісництва"(цитата юриста).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18604
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
если "в порядку сумісництва", то нужно именно совместительство, а не совмещение, т.е. доплата-отд.посада-пр.
Я поняла, что Вы не владеете что такое совмещение, а что такое совместительство.
Тогда, Вам, с азов надо изучать кадровое производство путем изучения тем и статей на портале, хотя бы.
Без этих знаний Вам трудно будет что-то понимать...
А то ответы на то, что Вы не понимаете - будут, как зубрежка без понимания....
Изучите здесь разницу:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592

Дабы заранее избежать Вашего прилюдного избиения: "после ответа ...Моти:...уже боюсь и спрашивать", да еще выделенного другим цветом, чтобы никто не прошел мимо, скажу сразу: Вы имеете право пройти мимо моих или других советов!
Можете, вообще, не читать мои посты - Ваше право!
Но учиться вместо Вас никто не будет! Согласны?
Я, еще раз перерыла все темы, и в них нашла все ответы на Ваши вопросы!!!!!
Если примете на должность инженера по ОТ по совместительству (неважно, кто будет: то ли директор, то ли дворник, лишь бы соответствовал критериям, которые требуются для инженера по ОТ) - то это совершенно другой ТД, без всяких доплат, а с окладом согласно ШР!
Если совмещение, то да, это - доплата за совмещение.


Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
будем на время проведение проверки привлекать по гражд.договору еще двух людей с корочками и так прикрываться. Или оставить всё как есть?
А Ваш юрист что говорит по этому поводу?
Вы каким образом хотите привлекать? Что писать в договоре подряда? Или предоставлении услуг? А если они изъявят желание ночью отрабатывать виды работ по договору услуг? Что делать будете? Как ваш юрист видит подобный договор?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
.... "в порядке совместительства", то ....ввести в ШР ... назначить директора по внутреннему совместительству на эту должность ...
Я не сильно поняла: как это?: назначить?
С каких пор надо назначать туда, на что пишется заявление о приеме на работу по совместительству?

Не можете пояснить этот момент?

______________________
Подвожу черту, пишу возникшие вопросы:
1. Директор будет писать заявление о приеме на работу по совместительству, если введете ШЕ ИОТ?
2. Директор будет работать директором полдня, например, а полдня работать ИОТом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.12.2019 в 04:38.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
NatMia (19.12.2019)