![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста по какой статье лучше уволить сотрудника, который переезжает в другой город и хочет там стать на учет в центр занятости?
За ранее спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Лучше уволить сотрудника по п.1 ст. 36 (соглашение сторон), т.к. в соответствии с п.3 ст. 22 З-на У. "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" помощь по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Доброго дня. Працівниця вирішила звільнитися за власним бажанням, у зв*язку з переїздом в інше місто ( чоловіка відправляють у довгострокове відрядження (неофіційне) на 1 рік). Керівник вимагає підтвердження данного факту. Чим підтверджувати? Квартиру вони орендуть (навіть без договору), довідку на місці роботи чоловіка видавати не хочуть. Я кажу керівнику, що в КЗпПУ не написано, що людина чимось повинна підтверджувати данний факт, але він говорить про те, що підтверджують же при звільненні у зв*язку з неможливістю проживати у данній місцевості медичним висновком... значить і це треба. Ось і я почала сумніватись...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
![]()
В комментариях к КЗоТу указано, что при увольнении человека по уважительной причине (в частности при смене места жительства) он обязан предоставить подтверждающий документ.
Если такового нет - значит увольнение по собственному желанию без уважительной причины |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
![]()
Подтверждающий документ при переезде - это прописка в паспорте (при официальном переезде)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Так у этого сотрудника, я так поняла, и так нет киевской регистрации. Это не доказательство?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ребята, кто был 07-08 августа 2008 г. на семинаре С. П. Заболотной !!!
Она же приводила случаи, когда надо доказывать уважительность причины увольнения по ст. 38 и мы их долго обсуждали ... Я просто после внутреннего переселения в офисе не могу быстро найти материалы семинара ![]() Откликнитесь, коллеги, давайте поможем вместе :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() Цитата:
"У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу... неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком, опять тот же МЕДИЧНИЙ ВИСНОВОК! А вот в других случаях нет ссылок на какие-либо подтверждающие документы ![]() Конечно, в случае переезда на новое место ЖИТЕЛЬСТВА, логично было бы предоставить, как вы упомянули, паспорт с отметкой о снитии с регистрации... А как быть тем работникам, у которых адрес регистрации отличается от фактического проживания ![]() А как на счет ситуаций (хотя это уже немного другая проблема), когда увольняются по "уходу за ребенком до 14 лет", а по факту выходят на новое место работы на следующий день... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Спасибі, TanOK !!!
Ну от і знайшли... Тепер хай директор покаже в законодавстві місце, де вказано, що треба чимось підтверджувати поважність переїзду в інше місце ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение |
Опции темы | |
|
|