Отпуск с последующим увольнением

[02121984]

Всем добрый день.
Такая ситуация на работе. Сотрудник хочет уволится, ему в понедельник уже нужно срочно выйти на новое место, а руководство хочет что бы он отрабатывал 2 недели. Вожможно ли ему написать заевление об увольнении и сразу написать заевление на отпуск на 14 дней? И можно ли так что последний день отпуска совпадал с последним днем отработки.
Спасибо всем.

[chsm07@mail.ru]

Если администрация не возражает и у работника есть отпуск, тогда он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

[02121984]

А может кто то подскажет ст. в законе, где об этом написано. :wink:

[chsm07@mail.ru]

Закон Про відпустки.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

[02121984]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ

[leon]

Коллеги, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудник заработал 11 дней отпуска, хочет уволиться(администрация не возражает)
Как сделать правильно:
1. Предоставить 10 дней отпуска, за 1 начислить компенсацию и уволить по п.1. ст. 36?
2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36.
Будет ли в данном случае (с применением этой статьи) правильно считать последний день отпуска последним рабочим днем или эта возможность существует только при увольнении по 38?
Спасибо заранее за ответ

[leon]

прошу помощи

[Iren@]

Сообщение от leon

2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36. считать последний день отпуска последним рабочим днем

leon, а чому ви сумніваєтесь?
ЗУ "Про відпустки",

стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Тільки коли будете рахувати, скільки днів відпустки заробив працівник, не забудьте, що рахувати треба станом не на 1-й день відпустки, а на останній.

[anatol_ua]

Iren@

Суттєве зауваження (про останній день відпустки) !!!

[Softlana]

а разве при отпуске с последующим увольнением количество заработанного отпуска считается состоянием не на последний отработанный день, а на последний день отпуска?