Военное положение. Действия кадровика

[джасси]

Здравствуйте!
Учитывая сложившуюся ситуацию в Украине скажите как должен действовать кадровик.
У нас люди с 24 февраля поразбегались кто куда,связь держим со всеми по возможности.
Может какой-то приказ издать?
Трудовые и печати директор забрал с офиса. Мы на месте,никуда не уезжаем.

[eloissa]

Вам в помощь: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23954
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23951

Конкретных рецептов нет ни у кого. Мы все импровизируем в сложившихся обстоятельствах, пытаемся соблюсти права и гарантии работников, насколько это возможно. Будем на связи, по возможности, будем делиться своим опытом. Всем мира!

[джасси]

У меня ещё декретчица должна выйти 28 на работу. Она раздумывала или выходить или увольняться.Сидит сейчас перепуганная в подвале дома и ей явно не до заявлений.
Всем мира и спокойствия!!!

[eloissa]

В сложившихся обстоятельствах я планирую принимать от сотрудников скрины и фото документов. Вряд ли нас кто-то за это осудит. Если Бог даст и скоро всё закончится - наведем порядки в документах, по возможности...
А директору Вашему риспект, мой вообще забыл про трудовые. Я всю неделю провалялась с температурой, короче, всё запущено. Завтра надеюсь добраться до работы и решить все насущные вопросы.

[ИринаС]

Добрый день уважаемые форумчане. Всем мира и добра. Помогите прописать действия, если работник выехал за границу и не выходит на связь. "Якщо не може зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок).", - це рекомендації. Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?

[eloissa]

Сообщение от ИринаС

Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?

Нет, не нужно. По крайней мере - необязательно.

[ИринаС]

у нас бюджетная организация, поэтому нужны документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника, т.е. как при прогуле? Прогул может быть по уважительной причине и по неуважительной. В данном случае по уважительной, о которой мы узнаем из объяснительной работника при его возвращении. Война, дурдом, но бюджетные финансы требуют особого отношения, увы....

[Inka]

Пока нет ни документов, ни объяснительной, вы не можете утверждать, что это прогул. Это отсутствие по невыясненным причинам. Акты, служебные записки руководству нужны по-хорошему, если есть кому этим заниматься.

[hrumka]

Добрый день, коллеги.
Прошу Вашей помощи.
Есть сотрудник (охранник) который не явился на работу в связи с тем, что в городе где находится предприятие оккупировано. Все остальные его коллеги ходят по возможности на работу.
Сказал, что уволить мы его не можем (так и есть), заявление он писать не хочет. Платите ему деньги. Хочет ежегодный отпуск, по предприятию у нас остановлены все ежегодные отпуска. Тем более задними числами никто проводить не будет.
Хотим ему протабелировать НЗ (служебная записка + акты об отсутствии).
СЗ написали. В актах об отсутствии нужно 3 подписанта, если кроме начальника охраны и самих охранников в подразделении никого нет, как быть? Может ли начальник охраны с оставшимися охранниками подписывать акты? Или как лучше сделать?
Заранее благодарю.

[Inka]

Кто может подтвердить его отсутствие на работе, тот пусть и подписывает акт. На этот счет нет строгих правил.