СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.02.2012, 19:43 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии: "вот мое мнение, что на это скажете?" В любом случае, это отдельная тема для разговора, и предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации. Но в этой проблеме есть 2 стороны: - женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем - работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает Если это еще и бюджетное учреждение, где строго ограничено кол-во штатных единиц - ситуация незавидная. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | JurijAnatolijovich (16.02.2012), Мотя (15.02.2012) |
15.02.2012, 20:10 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
НО! Цитата:
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли.. Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ. Цитата:
Вот и получаются два положения, из которых я хочу найти выход, но не могу, т.к. законодатель нам это все не хочет прорисовать. Вечно я задам вопрос, на который нет ответа.... Спасибо, Вика! Все, что я хотела - я узнала!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | JurijAnatolijovich (16.02.2012), Mardge (15.02.2012) |
15.02.2012, 20:19 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Наверное, потому что погода хорошая, ясная, сегодня - помех в телепатической связи нет! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | JurijAnatolijovich (16.02.2012), Мотя (15.02.2012) |
15.02.2012, 20:24 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага! К нам опять зима вернулась и повалил снег!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (15.02.2012) |
17.02.2012, 13:38 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.02.2012, 13:40 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каким образом сократить количество выходов на непрерывно действующем производстве?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 13:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
При бригадной работе за время, когда этой работницы не будет, остальным можно установить доплату... За интенсивность труда, к примеру... Если согласятся. При индивидуальной (вроде станочников) сложно представить.
|
17.02.2012, 13:51 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот...и таскать туда-сюда...в то время, как работница - сегодня - берет неполный, завтра - полный, послезавтра опять неполный. и что? Постоянно менять графики, согласия, несогласия....
Да кто ж на это пойдет, если честно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 13:59 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Других вариантов я не вижу... Ну разве что найдется "пара" такой работнице, тогда получится один "полноценный" работник
|
17.02.2012, 14:01 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отож..и я - не вижу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |