СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
30.09.2010, 18:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Срок закрытия вакансии HR-ом
Вообще-то, хотелось тему назвать "Уж полночь близится, а Германа всё нет..."
Уважаемые коллеги, речь не идёт о сроках для рекрутёров (а я бы, всё таки, разделяла эти понятия), а о сроках для HR-а, который на фирме и жнец, и швец и на дуде игрец... В чём проблема, спросите Вы? У меня в работе около 10-ка вакансий, большинство из них оооочень узкопрофильные. Пыталась искать всеми возможными путями, включая прямой поиск. С даты открытия вакансии прошло около года - результата 0. Закрыла не 1 вакансию для компании, а вот именно с узкопрофильными ступор. Мой оптимизм покидает меня с каждым днём всё быстрее и быстрее. Не смотря на то, что директор говорил - "этих спецов мы ищем уже 5 лет..." (1-го я таки нашла!) Как Вы считаете, что стоит делать тогда, когда не знаешь, больше, ГДЕ и КАК искать?
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
30.09.2010, 19:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Хантити або шукати вузькопрофільне РА чи рекрутера - фрілансера.
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.10.2010), Irinnochka (30.09.2010) |
30.09.2010, 19:16 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
А то, что поиск идёт уже год!!!! говорит о том, что не нужен он вам. Обходитесь же год без него и ещё год обойдётесь. А директору скажите, что за 5 лет можно человек 20 подготовить, даже если этот специалист должен быть с высшим образованием. Готовьте сами, организовывайте обучение и вперёд!!!! |
|
30.09.2010, 19:20 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
30.09.2010, 22:48 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Olyka, действительно настораживает тот факт, что оочень длительное время вакансии не закрываются, при чем я так поняла и до вашего прихода в компанию была эта ситуация.
Хочется дать вам совет по поиску, но не хватает исходных данных. Вы говорите, что применяли прямой поиск, это верно, если нужен узкий специалист, но почему он не дал результата? Объясните причины: мало компаний-конкурентов и мало искомых специалистов; конкуренты слабее вас и специалисты у них менее опытны, чем нужны вашей компании; спецы есть, но ваша компания не готова платить им желаемую ЗП и т.д.?? Опять же, приоткройте нам завесу по сфере деятельности компании, с какого рынка нужны люди..Какого рода вакансии, приведите примеры.. Если хотите, можете отправить в личку, постараюсь чем-то помочь возможно |
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение: | Olyka (01.10.2010) |
01.10.2010, 07:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2010, 10:01 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Зачем такую ерунду писать. Даже учитываю, очень приличную базу и неплохие связи с различными компаниями, мы некоторые вакансии закрываем месяцами. Согласен, если подбирать человека со стандартными требованиями на условия работы не ниже средних по Украине, то можно закрыть за 5-10 дней. Но сколько таких вакансий? А если требования к кандидату меняются каждую неделю? Я уж не говорю про узкопрофильных и топов.
|
01.10.2010, 10:04 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЕМ установлен срок в две недели ?
Пожалуй, КЗоТом: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Целью предупреждения является предоставление возможности собственнику или уполномоченному им органу найти замену на место увольняющегося по собственному желанию.(Из НПК к КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2010, 10:12 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здассьте!
Анатоль! Как почивали? Это с каких-таких пор мы ставим равенство между сроком предупреждения работника о своем увольнении и "Сроком закрытия вакансии" ? А если работник уволился по согласию? А если работник уволился, а на его место не нашли пока никого? И ШО будем робить? Это где такие сроки-то прописаны? ХАЧУ видеть, где написано в НПА: СРОКИ закрытия вакансий? Пли-и-из.... Следуя вашей логике, то и вакансий никаких не будет!!!! Если работник написал заявление за две недели, то за эти две недели быренько нашли работника, быренько, на следующий день увольнения предыдущего работника взяли нового! ТОЧКА! Вакансии нет! А если НЕТ вакансии, то что тогда закрывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2010, 10:21 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спросите у любого руководителя:
КАК ему удобнее работать - имея открытые вакансии или без оных ? 90 % ответят - без !!! А 99,99 % HRов их в этом поддержат ! Один гемор с отчётами в ЦЗ чего стОит... Я уж не говорю о составлении компетенций и пр. для поиска... Сугубо ИМХО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |