СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.04.2012, 13:28 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Проверка персонала
Добрый день!
Давно читаю Ваш форум, сегодня пришлось зарегестрироваться т.к. очень нуждаюсь в совете бывалых Ситуация такая: я менеджер по персоналу, подобрала для компании менеджера по сбыту, через месяц работы он был уличен коммерческим директором в махинациях с наличкой. Начали разбираться, оказалось, это не первая история в его жизни... Теперь руководство обвиняет меня в плохой проверке кадров и требует предоставить им на утверждение способ проверки торгового персонала, т.к. менеджеры работают с деньгами. Поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы проверяете персонал? Спасибо большое! |
09.04.2012, 15:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
скольким предыдущим руководителям Вы звонили с целью получения рекомендаций на данного товарища? есть ли в Вашей компании СБ, которая могла бы оказать Вам помощь в данном вопросе?
ЗЫ. добрый день, а то тут мне голову немного морочат дома))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Irinnochka (09.04.2012), Софья (09.04.2012) |
09.04.2012, 15:21 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
На данный момент подобными вопросами в нашей компании занимается СБ, благо доросли уже до такой службы.
А когда-то работала в компании, где такой службы не было, поэтому сама собирала рекомендации, - это простейший способ выяснить ситуацию. Помню, когда-то нужен был специалист на должность, которая напрямую связана с финансами. В ходе интервью появились сомнения относительно кандидата, после чего позвонила рекомендодателю, и мои опасения подтвердились. Не все было чисто. Есть исключения! Бывают моменты, когда кандидат может не найти общий язык с руководителем по какому-то вопросу и по этой причине уволиться, в таком случае руководитель может дать спорные рекомендации, но не факт, что будет обвинять в махинациях, это же уголовное дело. Относительно способа промониторить ситуацию, одна моя знакомая еще использовала смесь метода 360 градусов и researching , придумала легенду под видом недовольного клиента и вывела кандидатку на чистую воду. Последний раз редактировалось Ell; 09.04.2012 в 17:46. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ell за это полезное сообщение: | Софья (09.04.2012) |
09.04.2012, 16:42 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за ответы!
Цитата:
Только вернулась с совещания- опять выслушивала претензии коммерческого. Он у нас один кормилец в компании. а я ему мешаю выполнять работу Растроилась... ладно это мелочи! Я подумываю заключить договор с компанией, которая оказывает услуги проверки персонала. Аутсорсинг СБ! Как Вы думаете? Выход? Договорилась на завтра о встрече с агентством СБОР- приеду поделюсь впечатлениями. Я сделала ошибку- я не звонила руководителям, а прозвонила список рекомендателей, предоставленный соискателем. Последний раз редактировалось Мотя; 09.04.2012 в 17:52. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
09.04.2012, 17:36 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Если соскатель не дает рекомендодателем руководителя, то это уже должно вызывать сомнения. Хуже если человек еще работает, то здесь с проверками сложности возникнут.
|
09.04.2012, 17:43 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Ну теперь, на выходе из данной ситуации будуте знать у кого запрашивать рекомендации. Так вот и приобретается опыт. |
|
09.04.2012, 17:50 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Напишите о впечатлениях, т.к. интересно что это такое. Понятно финансовая информация, а вот информация о работе, да еще и не по одной компании....
|
09.04.2012, 18:07 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Вы приобрели опыт. Так что гордо надеваем корону и идем дальше в профессиональный рост.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | lisakate (10.04.2012) |
09.04.2012, 18:14 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Меня вот это смущает:
Если работают с деньгами - значит МОЛ...но с менеджерами договор о полной МО не заключают....Да и..в ДИ любого менеджера не входит работа с деньгами.... Купите детектор лжи и почитайте темы "за" и "против" детектора...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (09.04.2012) |
09.04.2012, 21:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Надь, там на СБ нет средств, а ты разгулялась)))))) кроме ДЛ еще же и спец нужен, чтобы грамотно "детекторить"))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |