СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.12.2010, 13:33 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Диплом есть?
Запись об обучении делается по месту работы на основании диплома! В ВУЗе Вам и не сделают запись! |
07.12.2010, 13:54 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Чтобы продать что-то ненужное, надо сначала купить что-то ненужное..."
(Кот Матроскин) Чтобы уволить, надо сначала принять... Я так думаю ! Так был ли мальчик ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 16:41 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так думаю меня в школе и приняли, а потом приказом уволили. А если период обучения поставят на работе, печать университета не нужна? А в каком нормативном документе можно про это почитать?
Нам в прошлом году говорили, что университет ставит отметку в трудовой только после записи месте работы Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.12.2010 в 19:07. |
08.12.2010, 17:26 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. 2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи: в) про час навчання у вищих навчальних закладах;
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
03.05.2011, 16:35 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.05.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте,
Я студентка 5-го курса (специалист на бюджетной основе), планирую поступать в магистратуру. Деканат требует справку о трудоустройстве в какую-либо школу, иначе грозит не выдать в конце учебного года диплом. Но, если я правильно понимаю, 1) это институт должен меня направить на работу по договору, а 2) я продолжаю учебу. значит зачем мне уже быть на работе, если я еще учусь. Законны ли действия деканата? Что делать? |
16.08.2011, 14:27 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возникла такая ситуация. Жена закончила вуз. И устроилась на работу в со мной в одной школе. Университет ей работу не предоставил, нашли мы ее сами. Обязана ли она отработать 3 года.
И еще вопрос, при получении разовой помощи, подписывается контракт. По его условиям она обязана отработать 3 года, в случае не выполнения условий мы будем обязаны вернуть суму разовой помощи или суму стоимости обучения? |
12.10.2011, 14:27 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если Ваша жена не заключала трудовой договор, то отрабатывать 3 года она не обязана, но при этом она теряет статус "молодого специалиста"
|
13.10.2011, 01:36 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не поняла ответа
Кто не заключал трудовой договор - тот не обязан работать ни три, ни пять, ни год ....даже и день не обязан
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.10.2011, 03:47 | #19 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Отвечаю в последнее время ночью- специфика внештатной работы...
Для того,чтобы понять,кто кому и что должен, нужно видеть документы! Куда,на каких условиях поступали,договор,платное или льготное место,какой ВУЗ,какие гарантии трудоустройства и т.д.,и т.п. Как говорила многоуважаемая Мотя- поставьте четкий вопрос,чтобы мы могли дать четкий ответ! Какой может быть трудовой договор у студента с его ВУЗом? Какого вообще наименование сего шедевра? И что там написано по заданному вопросу это всё равно,что делать диагноз по телефону(интернету) Цитата:
Цитата:
2.Если требуют,значит или практики не было,либо по учебному плану не предусмотрена,либо опять же внутренние положения ВУЗа. 3.Повезло Вам с родителями если до 5 курса да в ВУЗе,да претендуя на магистра, задавать ТАКИЕ вопросы ) (девчата,тема "жи и ши" продолжается?) Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:21. Причина: объединила 3 поста в 1 |
||
15.08.2012, 14:31 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, у нам на предприятие прибыл молодой специалист с направлением на трудоустройство, согласно нашему заказу, но трудоустроить его сейчас мы не можем, так как нет вакансий, но в общем мы заинтерисованы в его трудоустройстве. МОжем ли мы ему пока отказать, поставив в "резерв" и должны ли писать что-то в его направлении?
|