СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.08.2011, 16:09 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Читала, вот и уточняю моменты, которые не поняла. Там сказано, что человек должен отгулять отпуск в течении рабочего года. Я так поняла, что если за прошлый раб. год не отгулял, то всё. А теперь высняется, что может его потом взять. Вот я и не пойму до какого периода они могут накапливаться...
|
15.08.2011, 16:13 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отпуска не должны накапливаться, они должны быть использованы до конца рабочего года
ст. 10, 4 абзац Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Цитата:
Если на день увольнения остаются дни, их компенсируют. Сроков когда отпуск сгорает нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
24.10.2011, 17:34 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
|
Підкажіть будь-ласка, чи існують якісь обмеження щодо декількох відпусток підряд. Наприклад: працівник має 5 щорічних основних невикористаних відпусток і виявляє бажання взяти їх підряд протягом наступних 5 місяців. Керівництво не проти, а що з цього приводу каже закон? Дякую))
|
24.10.2011, 17:46 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
24.10.2011, 17:48 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Никаких ограничений нет. У нас один из сотрудников восемь лет в отпуск не ходил вообще, а потом взял отпуск сразу на полгода.
|
16.11.2011, 11:10 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
скажите пожалуйста, такая ситуация, сотрудник работает с 13.09.2010 года , за 2010-2011 он уже отпуск весь использовал, и сейчас хочет взять отпуск за 2011 -2012 , имеем ли мы право раньше давать отпуск?
|
16.11.2011, 11:13 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
да, ст. 10, ЗУ "Про отпуска"
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.11.2011, 11:15 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Если руководство не против, то почему должны вы быть против? Хоть наперед...при желании руководства...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.11.2011, 11:18 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
в графике как и должно быть - сколько в год положено - столько и указано ))
график же на 1 год, вот на следующий я теперь буду ставить отпуск меньше с заметкой, что часть он уже отгулял в этом году. |
16.11.2011, 11:22 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И Вы в нем будете ставить меньше? Или я Вас неправильно поняла? В каком смысле - меньше? И на каком основании? И разве вы все время ставите в графике отпусков к-во дней? А не месяц, в котором работник должен идти в отпуск? Или конкретное начало отпуска в месяце.. На то он и ГРАФИК!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|