СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
06.12.2012, 10:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как стать фрилансером-рекрутером?
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Обращаюсь к вам за советом. Подскажите, есть опыт подбора и своя база специфических и редких специалистов в сугубо одной отрасли (медицина). Идти на работу в одну фирму, пусть даже и кадровое агентство в данном случае не представляется возможным. Потому как и сфера основного заработка - не рекрутинг. Как это свое, можно сказать, хобби превратить в нормальный заработок? Что нужно для того, чтобы стать фрилансером-рекрутером в правовом отношении (как регистрироваться, ЧП?) и в каком направлении идти по написанию сайта (он в данном случае очень необходим, потому как подразумевает удаленную работу некоторых специальностей - это вторая форма заработка)??? По сути работа должна происходить в двух направлениях: 1.Поиск и трудоустройство очень редких специалистов, 2. Удаленная работа, которую необходимо контролировать через один общий ресурс (здесь и всплывает мысль о собственном сайте). Заранее благодарю за любую помощь. |
07.12.2012, 22:37 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Приходите со своими заказами в действующее агентство.
Договариваетесь о распределении поступающих средств (НДС-неНДС, налоги, бюрократия, совместное пользование ресурсов, и тп). По мере выполнения заказов предупреждаете партнерское агентство о заходе Ваших денег. Вычитаете оговоренные отчисления. Получаете профит. |
07.12.2012, 23:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
позиция ragenta имеет смысл для однократного разового клиента.
В средне-и долгосрочной перспективе - стратегия убыточная. порядок действий в Вашем случае. делаем: Сайт СПД или ТОВ( регистрация, счёт в банке, "коза" договора........) Поиск клиентов. Удачи в развитии!! и просто удачи! ЗЫ приветствую нового коллегу/конкурента!!! Последний раз редактировалось Шутюр баад; 08.12.2012 в 00:49. Причина: злый модератор((((((((((((( |
09.12.2012, 17:13 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А если открыто СПДФЛ на право продажи товаров, а не услуг (рекрутинг ведь услуги) и счет в банке открыт, только 2 года оформляются нулевые декларации в налоговую. Можно ли оживить это СПД и переделать продажу на услуги?
|
29.12.2012, 00:46 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Пишите в личку, все расскажу.
Можете указать аську или скайп. Как удобно Цитата:
Спрашиваю: "Ты бизнесом хочешь заниматься или имеющуюся БД монетизировать"? Надо плясать от ниши: 1) глубина рынка 2) есть ли деньги в этой нише? Дальше... согласен "сайт" и т.п. А СПД или ФОП регистрировать спешить не стОит.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Uspeh; 09.01.2013 в 17:27. Причина: Объединила сообщения |
|