СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.06.2020, 11:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Перевод после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день!Кладовщика, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет старшего кладовщика, временно перевели на эту должность. Через 2 месяца старший кладовщик должна выйти на работу из отпуска, но руководство устраивает на этой должности тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности. А старшего кладовщика требует перевести кладовщиком. Подскажите, пожалуйста, у кого была подобная ситуация.
|
23.06.2020, 12:29 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А на каком основании руководство на ровном месте работника собирается понизить в должности? Во первых, это требование неправомерно по следующим причинам: 1) в сответствии со ст.2 Закона "Про відпустки" на время отпуска за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата; 2) законный перевод на нижестоящую должность может быть осуществлен либо по инициативе работника, оформленной в виде его заявления на перевод, либо по инициативе администрации после проведения аттестации, в выводах которой будет определено, что работник не соответствует занимаемой должности. А во вторых - получается история в стиле "сначала я женился на Маше, а теперь мне нравится Наташа". Не нравится Маша - оформляй развод, бегай по судам, дели имущество, в конце концов, работники - не игрушки, чтобы играться ими в стиле "нравится - не нравится", |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (23.06.2020), Ирина Кременчуг (23.06.2020) |
23.06.2020, 15:20 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо большое, что ответили. Получается сейчас, мы не можем ее не только перевести, но и предупредить за два месяца о переводе, поскольку необходимы основания, почему она не справляется со своей работой? |
|
23.06.2020, 15:49 | #4 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А во вторых - это о каком таком переводе вы ее собираетесь предупреждать? Читаем ст.32 КЗоТ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
За частые уходы в отпуск и на больничный вы хотите ее понизить в должности?! Она обратится в суд, вы стопроцентно проиграете, еще и заплатите ей за вынужденный прогул. Для того, чтобы доказать, что она не соответствует занимаемой должности, вы должны документально доказать, что она ранее имела огрехи в работе, ошибки, или ранее привлекалась к дисциплинарной отвественности. Может быть у вас есть докладные записки, материалы служебного расследования, приказы о ее наказании? Мой вам совет: решайте вопрос полюбовно, поговорите с ней, не вступая в конфликт и не ущемляя ее самолюбия, объясните, что должность старшего кладовщика ей не совсем подходит, что ребенок маленький, будет часто болеть, и ей нужно будет отлучаться с работы, поэтому будет лучше, если она даст согласие на перевод на должность кладовщика, а как ребенок подрастет - вы постараетесь вернуть ее на прежнюю должность (оно ей и даром не надо будет к тому времени, но зато самолюбие не пострадает - не выгнали с должности, а временно попросили для ее же пользы ). |
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
23.06.2020, 16:50 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
24.06.2020, 00:42 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот этот аргумент - я бы, вообще, выкинула из своего мировосприятия.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.06.2020, 08:13 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Анекдот в тему: Цитата:
|
||
05.10.2020, 11:17 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Нужно перевести продавца в магазин в другом городе у того же ФОПа. Вакантное место есть , желание есть (она вышла замуж и хочет работать поближе к дому). Подскажите как сформулировать распоряжение. В связи с чем? Если бы она официально сменила прописку, то было бы в связи со сменой места жительства. А так не знаю как правильно (((.
|
05.10.2020, 12:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я так понимаю, это не перевод, а перемещение. Но не суть. Переводите (перемещаете) по заявлению работницы. Она не обязана объяснять в заявлении, почему именно хочет работать в другом магазине. Есть вакансия - есть желание работника - есть согласие руководства. И всё, никаких дополнительных опций
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | kasve (05.10.2020) |
05.10.2020, 13:29 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему?
Читаем: КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.10.2020 в 14:00. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kasve (05.10.2020) |