СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.10.2010, 16:08 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |
11.10.2010, 10:12 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Так то оно так. НО. у меня лично был случай, когда у меян в компании уволилась бухгалтер в пятницу, а в понедельник мы взяли новую. В отчете 5ПН я конечно же не указывала,что это "новостворене місце". Мы же дополнительно не создавали это место. Мне после сдачи отчета через день позвонил мой ЦЗ и сказали,что нам грозят проверки. Почему мы не показали вакансию? я была в шоке
Это типа тайное трудоустройство. На мои аргументы типа вакансия по сути не была свободной т.к. вечером в пятницу после 18-00 освободилась и закрылась утром в 9-00 в понедельник. Неужели открывать вакансию на субботу и воскресенье? как тогда. они сказали,что нужно тогда сдавать 2 отчета одновременно. 3Пн и сразу же 5ПН. типа закрыта... отакой бред получается. |
11.10.2010, 10:46 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
да, бред какой-то.
Читала ответ сотрудника Киевского городского ЦЗ на подобный вопрос: "если сотрудник уволился и в следующий рабочий день на его место был принят другой сотрудник, отчет подавать не нужно." |
11.10.2010, 13:02 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2010
Адрес: Cевастополь
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На этот вопрос лучше всех Вам может ответить лишь лично Вас проверяющий инспектор ЦЗ. МОжно сколь угодно долго спорить, но у нас при проверке единственным замечанием проверяющего был тот факт, что мы не подаем отчеты о вакансиях (а вакансией они ситают любое трудоустройство, даже если сегодня специалист уволился, а завтра на его место приняли другого) По-этому, хоть это и полный бред, я сдаю отчет о принятых вместе с отчетом о вакансиях, с пометкой, что кандидатура уже есть.
|
11.10.2010, 13:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, спорить мона с кем угодно и когда угодно...
Только..зачем же спорить , если ....посто № 6! Анатоль -
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.10.2010, 14:36 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
|
11.10.2010, 20:40 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка а якщо такий звіт не подавати в центр зайнятості який штраф?
|
11.10.2010, 21:28 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КУпАП:
Стаття 186-3. Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень Неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням; незабезпечення належного стану первинного обліку; порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України - тягне за собою накладення штрафу на громадян - від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення порядку використання конфіденційної інформації, приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень, а також використання їх в засобах масової інформації, для поширення в інформаційних мережах, на паперових, магнітних та інших носіях, в наукових працях тощо без посилання на їх джерело - тягне за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Romanna (12.10.2010) |
12.10.2010, 13:00 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2010
Адрес: м. Київ
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, shev@gala.net!
У меня была аналогичная ситуация. Теперь приходиться подавать сразу два отчёта, и что интересно...даже если в графе № 8 указываю - "власний резерв", они (сотрудники ЦЗ) всё равно направляют кандидатов.
__________________
Дякую за приділений час і увагу. З повагою, Світлана Петрівна. |
Этот пользователь сказал Спасибо Світлана Петрівна за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.10.2010) |
12.10.2010, 13:04 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Светлана Петровна!
Да-а-а-а... ЦЗ - это еще ТОТ хохмач.... Бывает, пишем, что нужен инженер-строитель (ПГС), присылают с НАПРАВЛЕНИЕМ инженера-механика ()....который в строительных чертежах...как я - в колбасных обрезках.... Да еще и требуют, чтоб мы написали, будто МЫ от него отказываемся.... И такое бывает.... Т.е., для ЦЗ что инженер - механик, что инженер-строитель, что инженер-технолог по производству мясо-молочной продукции - это ОДНО и ТОЖЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |