СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2017, 14:40   #31
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 545
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 267 раз(а) в 213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okc Посмотреть сообщение
На предприятии установлен неполный трудовой день - по 5 час.
Это постоянно и для всех? В правилах трудового распорядка?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 14:52   #32
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день. Як це правильно оформити? Ми маємо перевести її на 0,5 або на 0,75? Чи в наказі зазначити кількість годин роботи?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 15:07   #33
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,680
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,295 раз(а) в 912 сообщениях
По умолчанию

Вы оформляете ей режим работы на условиях неполного рабочего времени с указанием в приказе количества часов работы.
Обязательно, чтобы она всё то же самое подробно написала в заявлении
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Каренина (11.04.2019)
Старый 11.04.2019, 15:26   #34
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Чи є норми тривалості цього неповного дня? Чи може бути робота наприклад 1 годину на день?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2019, 15:34   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
може бути робота наприклад 1 годину на день?
Может. Как того пожелает женщина, имеющая ребенка до 14 лет (в данном случае).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Каренина (11.04.2019)
Старый 15.04.2019, 06:06   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день.
Что-то я упустила, сразу...
Она хочет, одновременно, быть в отпуске без сохранения заработной платы и работать?
Или она выходит из отпуска и хочет работать на условиях НРВ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.04.2019)
Старый 15.04.2019, 14:00   #37
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А можна перебувати у відпустці до 6-ти і працювати? Чи це тільки до 3-х?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 14:14   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Законом это не предусмотрено.
Мы обсуждали этот вопрос в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526&page=8
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2021, 18:17   #39
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий вечір, чи можна у штатному розписі внести зміни, які з повної ставки роблять неповну (приміром, 0,8) посаді, на якій людина перебуває у декретній відпустці? На даний момент цю посаду не займає ніхто. Прийшов момент, коли ставка на посаді стала менше мінімальної і бажання підвищувати її немає.
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2021, 21:11   #40
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,893
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Добрий вечір,
1. Не можна. За працівником зберігається посада і умови праці на період соціальної відпустки.
2. Не зрозуміла про "ставку". Як неповна "штатна одиниця" впливає на зп? За одну штатну одиницю одна мінімальна зарплата (не менше). Оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Або я щось не зрозуміла.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (21.01.2021), HR менеджер (22.01.2021), Мотя (21.01.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»