СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.08.2011, 21:28 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
КЗпП:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. |
08.08.2011, 21:28 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А что по этому поводу сказано в Вашем Колдоговоре?
|
09.08.2011, 10:09 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо всем,кто откликнулся.
Нет, у нас в кол. договоре ничего нет об этом. |
09.08.2011, 11:12 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Тогда попробуем поставить вопрос по другому: какой документ обязывает Вас исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
|
09.08.2011, 11:26 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
В таких случаях обычно очень обязывает настоятельная просьба руководства.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | НиЛ (09.08.2011) |
09.08.2011, 13:17 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да, обычно никто и не спрашивает, само собой разумеется. Особенно,если это подчинённый.
Мне сказали,что я рассуждаю как "профсоюз"(((. А я им говорю,что я рассуждаю с позиции закона... |
10.11.2011, 10:53 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите!
Ситуация не из студенческой жизни, а из реальности. У меня две компании А и Б. В компании А очень много сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время не сдаются отчеты в центр занятости о вакансиях и на вакансии этих сотрудниц никто не принимался (это нарушение, факт который не изменить). Сейчас я принимаю новую сотрудницу на фирму Б как бухгалтера на 0,75 ставки - это основное место работы. Тут все понятно. Вторым местом ее работы будет компания А - на 0,25 ставки. Но, будет принята как менеджер по продажам. Вопрос, могу ли я в приказе указать, что она будет временно исполнять обязанности сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком?! И как это правильно сформулировать в приказе?!
Если вопрос глупый - извините. Сложно сообразить, когда ведешь 7 юридических лиц одних владельцев. Заранее спасибо за ответ. |
10.11.2011, 11:51 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Какой факт Вы хотите(не хотите) изменить? Факт превращения невакантной должности человека, находящегося в отпуске - в вакантную? А как это? Или я чего-то не поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.11.2011, 12:13 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Насколько я знаю, если есть сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - это должность считается вакантной. И соответственно показывается в отчетах для центра занятости. Если я не правильно понимаю - поправьте, плиз. Вот я и думала, мы принимаем новую сотрудницу и в приказе указываем, что она исполняет функциональные обязанности сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком?!
Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2013 в 17:39. Причина: Лишнее цитирование |
10.11.2011, 12:19 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Принимайте по СТД, кто вам мешает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|