СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.02.2012, 10:20 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.02.2012, 10:52 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
статью 36 читали?
Цитата:
Читаем дальше: Цитата:
Так вас же тоже присоединили, как я понимаю? Вы теперь тоже кадровик диспансера В. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (07.02.2012) |
07.02.2012, 11:04 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
БОЛЬШУЩЕЕ спасибо за ссылку!!!!!!!!!!! Теперь бы еще понять кто должен делать запись о реорганизации в трудовых книжках: кадровик диспансера А или кадровик диспансера Б.......
В диспансере А я была кадровиком как совместитель, а при присоединении к диспансеру В я остаюсь только на основной ставке, а кадровиком не буду, поэтому меня так скрупулезно и интересует вопрос: кто должен делать запись в ТК. |
07.02.2012, 11:06 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам надо увольняться из совместителей ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.02.2012) |
07.02.2012, 11:12 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да увольняться мне не надо, просто я была на 1,0 ставку по основной должности и на 0,5 ставки инспектора отдела кадров, а теперь после слияния я останусь только на 1,0 ставку основной должности.
|
07.02.2012, 11:14 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Т.е. раньше вы занимали должность инспектора отдела кадров по совместительству с неполным рабочим днем, а теперь не будете ее занимать. Каким образом, интересно, прекратится ваш трудовой договор? Если при этом не будет увольнения? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (07.02.2012) |
07.02.2012, 11:24 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Натэлла, Вам надо почитать темы по вопросам как приниать совместителя в штат, чтобы все разложить по полочкам..
Например: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472 Коллеги еще помогут найти темы на подобные вопросы... Я плохо представляю, в таком случае, как это будет выглядеть.. А Вы - как кадровик - как себе это представляете? Вы же кадровик - должны же как-то это все понимать.... Я думаю, если Вы кадровик и оспариваете наши посты, то расскажите нам - как Вы видите данную ситуацию... Мы почитаем и подумаем...может, Ваше решение правильно, а наши предложения - неверны... Все может быть, все может статься....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.02.2012) |
07.02.2012, 11:30 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В бюджетных организациях, совмещение, совместительство или доплата в процентах за расширенную зону обслуживание, за совмещение профессии, используется очень широко. Вот так вот и я была: основная должность "Медицинский статистик", но параллельно на 0,5 ставки "испектор ОК", так что моя основная должность остается и соответственно и я, но кадрами заниматься я теперь не буду.
|
07.02.2012, 11:33 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я так поняла, что речь не о переоформлении с совместительства на основное место работы, а о том, что у ТС было 2 трудовых договора, а теперь будет 1.
И я вроде как написала, что "теперь после слияния" ничего не меняется для каждого отдельно взятого трудового договора, но как вижу, ТС это не понимает... |
07.02.2012, 11:38 | #20 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако я не пойму - причем тут вопрос про совместительство и увольнения с него? Цитата:
Я шо-то ваще.... Я могу предположить, что Вы, быть может что-то путаете? Например - совмещение с совместительством? Да, с совмещения увольняться не надо (ой, бред написала, но так понятней), а по совместительству Вы заключали трудовой договор...Как Вы теперь с ним поступите? Просто - закроете на него глаза и сделаете вид, что его не было? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.02.2012) |