СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
11.01.2007, 14:09 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
ЗАЧЕМ? |
|
11.01.2007, 14:15 | #12 |
Гость
Сообщений: n/a
|
например, в сфере недвижимости (услуги) преуспевают женщины, отсюда вывод -искать их там, где они расслабляются (в журналах), ну а для сферы строительства наоборот - бизнес больше мужской значит специздания, но только какие?
|
11.01.2007, 14:20 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
С того времени, как я в последний раз брала женские журналы в руки (было это лет 6 назад) ничего в них не изменилось. В "Натали", по-моему, вообще вакансии не публиковали раньше. Да и не будут, по логике, расслабляющиеся думать о работе...
И если честно, у меня возникает сомнения на счет того, что преуспевающие дамы будут читать именно это. Есть журнал "Диван", "Недвижимость", но они носят характер "Авизо". Попробуйте через поисковик найти списки киевских СМИ. |
22.03.2007, 18:47 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для неработающих женщин лучше всего размещать вакансии на интернет-порталах, в "Пропоную роботу" и в ежедневные издания. Для строителей лучше всего "Пропоную роботу", "Сегодня" и бесплатные ежедневные издания типа "15 минут". "Авизо" дает очень маленький "выхлоп" - не эффективно.
|
23.03.2007, 11:57 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если речь идет о вакансиях топ-уровня (или в принципе довольно квалифицированных менеджерах), издания "Пропоную роботу" и тому подобные вообще не эффективны.
Если принципиален поиск именно через СМИ - то лучше уж использовать специализированные серьезные издания. Для строительства, например, ТемаBUILD, в целом - KiyvPost, Деловая Столица, Коммерсантъ и т.д. Из интернет-ресурсов могу порекомендовать HeadHunter.COM.UA - из нашей практики могу сказать, что там оставляют свои резюме в основном квалифицированные сотрудники, даже, нередко, хорошие топ-менеджеры. А вообще в вашем случае скорее подойдет технология прямого поиска или же обращение к услугам рекрутингового агентства (особенно если вакансии сложные) Удачи в поиске! [/list] |
23.03.2007, 17:26 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Если топ-звено читает прессу с вакансиями, то это уже само по себе странно. Как правило, хорошие топ-менеджеры на заметке у агентств и если вдруг что, такой человек оказался без работы, он дает об этом знать в агентство...
Вообще, хороших кандидатов, при помощи СМИ сложно найти. В Москве, у нас есть представительство, так вот там хороший специалист может получать несколько предложений в день и оперативность должна быть фантастической. Бывают конечно объявления в газетах и для топов, например в Ведомостях, но они как правило от международных компаний и опять же их эффективность неизвестна. Для поиска топа надо напрячься, мягкое место от кресла оторвать, потратиться возможно на хантеров или ES-консультантов. |
25.05.2007, 14:39 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Полностью согласен с kichkaev. Топы, обычно, работу с помощью газет (как и впрочем интернета) не ищут. И вообще такого рода заявки закрываются с помощью прямого поиска либо хедхантинга. Но в практике были случаи, когда удавалось найти кандидатов, разместив рекламу вакансий в издании. Это была англоязычная газета Kyivpost. По ней, вообще, хороший feedback.
|