СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.08.2011, 09:28 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Натуральна оплата праці
Доброго дня. На підприємстві частими бувають випадки,коли окремі працівники бажають користуватись продукцією,яку ми виготовляємо. Раніше ми не вірно їм її видавали - як виявилось - це можна включати у зар.плату "В рахунок з/п" - можливо хтось має досвід обліку такої "натури" - яким чином потрібно здійснювати таку процедуру.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2011, 09:51 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Были времена, когда зарплату ВАЩЕ не давали, месяцами, годами....давали тем, что производит предприятие или...использует в своей работе какие-то материалы... Например, нам выдавали: хлебом, булочками, можно было в швейном цехе обшиться на всю жизнь, выдавали кольцами для колодцев, выдавали трубами, асфальтом, бордюрами, пагами, плитами перекрытий, ФБС, цементом, битумом....привозили какие-то товары: стиралки, телевизоры, мебель....так и обналичивали свою зарплату... Однако, на всем этом фоне я не знаю, чтобы выдавать ВСЮ зарплату натурой - это законный метод... Т.к.: З А К О Н У К Р А Ї Н И Про оплату праці Цитата:
Хорошо еще, если цемента хватит всем желающим - цемент чаще используется... А КЦ или КЦП? Кому они нужны в таком количестве? Или каждый второй роет у себя колодец? Т.е., это все у вас должно быть предусмотрено в КД.... Вот, нашла кое-что по Вашему вопросу.. ..правда, чуток пристаркувато, но все же, кое что почерпнуть можно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | korelija (25.08.2011) |
25.08.2011, 10:43 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Дякую. Шкода, ніяк не можу знайти чітко описану процедуру. Такі явища у нас бувають одноразовими, а в переважній більшості випадків таку форму оплати розглядають,як форму виплати з/п. А як у Вас на підприємствах (звернення до усіх форумчан) люди отримують вироблену Вами продукцію? Купують??? Можливо є законні способи видавати її безкоштовно???Поділіться будь-ласка досвідом.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2011, 11:08 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это не покупка, а выдача части зарплаты натурой... А из зарплаты - высчитывают стоимость этой продукции... Ну, получается, в принципе - да покупают, по себестоимости...У предприятия... Порядок оформления такой выдачи я вам приводила: Подведем итоги... Или..я не поняла вопроса: КАК? Идут на склад с документом, дающим право на отпуск продукции и получают эту самую продукцию... Или что Вы имеете ввиду? Бесплатно? Почему бы и нет? За счет прибыли предприятия.. Предприятие оплачивает стоимость продукции и выдает эту самую продукцию своему работнику. Все это должно быть заложено, опять-таки, в КД... В КД можно занести все, что угодно, лишь бы это улучшало положение работников по сравнению с действующим законодательством... Если мы вносим в КД дополнительные оплачиваемые отпуска, не предусмотренные ЗУ "Об отпусках", то это только улучшает положение работников, верно? Почему бы и не оплачивать продукцию? Если позволяют средства? Работники скажут вам только спасибо.... Вот еще: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=244-93-%D0%BF
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.08.2011, 13:16 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Такий порядок (идут на склад....) у нас був раніше - бухгалтерія виявила,що так робити не можна. Закладати у колективний договір - означає надати такій процедурі періодичність(обов'язковість), а цього адміністрація не хоче, мовляв сьогодні можемо - а завтра - ??? Питання стосувалось не того,як отримують,а того,як обліковувати. Із наведеного посилання - виявилось що є два способи - видавати,як частину з/п (не більше 30% від з/п) (форма - натуральна оплата) - по собівартості або продавати - і таким чином оплачувати заборгованість з виплати з/п (можна і 100%),але за ціною роздрібною. Я незнаю механізм обліку : принесла мені бухгалтерія ціну продукції та заяву людини - а далі? Створювати наказ про утримання? Як з податками? Може у звітності це фігурує....І як обліковувати це, аби видавати безкоштовно?
І ще одне відносно колективного договору - так розумію,що без цього ніяк...
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2011, 13:28 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А еще лучше - прямо в кабинете директора! Самое ТО! Не можна..а как можна? Цитата:
Пусть ваша бухгалтерия напишет письмо в ВРУ и внесет предложения по изменению действующего ЗУ "Про оплату праци". Такое предложение у нас уже было, коллега Мардж предлагала: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.08.2011, 13:39 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
У нас менеджер по персоналу виконує обов'язки бухгалтера по з/п, тому якщо все ж утримувати це із з/п - тоді обліковувати мені,а я ніколи не мала з цим справи,чому власне і раджусь. А випитую усе надто детально,аби аргументувати ініціативу внесення таких змін у КД - таке внесення може датись не легко (або ж довести бухгалтерії, що краще їм тим займатись - нехай обходяться без з/п).Крім того кому як не Вам знати, неоднозначну "багатогранність" наших законів ("Не можна..а как можна?")- іноді незнаючи іншого боку медалі витрачаєш набагато більше на речі,які можна робити дешевше та простіше, от і шукаю.....
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2011, 13:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | korelija (25.08.2011) |
27.09.2011, 14:57 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Премирование
Дорогие ребята и девчата кадровики! Начальство решило нам выдать премию в натуральной форме (по мешку сахара). Ломаю голову , как это красиво написать в приказе?
Заранее спасибо за идеи! |
27.09.2011, 15:27 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
как в классике (хф "Зеленый фургон"), на основании заявления:
"прошу выдать во временное пользование вещественное доказательство - четверть самогона" ))) |
Метки |
Оплата труда |
|
|