СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.12.2011, 00:07 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Инспектор отдела кадров не выдает справку о работе на предприятии
Уважаемые форумчане, у бывшей сотрудницы проблема с получением справки о работе на бывшем предприятии.
Инспектор отдела кадров не выдает справку о работе, секретарь не приняла заявление, инспектор отдела кадров сказал что без письменного указания председателя правления не выдаст. Я вот предложил ей написать заявление такого вида: Голові правління Публічного Акціонерного Товариства «……………………………..» ………………………………… ………………………………… Самсонова Ганна Михайлівна яка проживає за адресою: м. Київ-03179, ……………………….., поштовий індекс ……………………….. ЗАЯВА-ЗАПИТ На підставі «Статті 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату», Кодекса законів про працю України: «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи». Надати довідку Самсоновій Ганні Михайлівні, про роботу в Публічному Акціонерному Товаристві «……………………», м. Київ …….., Проспект Ватутина, ..... із зазначенням спеціальності, посади, часу роботи (прийому на посаду та звільнення з посади), на підставі частини 1 п.п. 2, статті 10 « Доступ до інформації про особу»: Кожна особа має право: доступу до інформації про неї, яка збирається та зберігається, та статті 20. «Строк розгляду запитів на інформацію» Закону України « Про доступ до публічної інформації»: 1. Розпорядник інформації має надати відповідь на запит на інформацію не пізніше п'яти робочих днів з дня отримання запиту.» Оформлену та завірену належним чином довідку направити на поштову адресу заявника не пізніше п’яти робочих днів з моменту отримання заяви-запиту, або надати особисто при пред"явлені паспорта. «…..» грудня 2011 року ________ Самсонова Г. М. Какие будут мнения? |
03.12.2011, 00:23 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ст.20 ЗУ "Про звернення громадян"... В соответствии с этим законом - не позднее 15 дней.... Я бы вообще не так составляла запрос... руководствуясь КУ, ст.ЗУ....и перечисление законов... Прошу: 1. Выдать справку...бла-бла.... 2. Прислать по адресу в срок, согласно ст.20 ЗУ "Об обращении граждан"....бл-бл.... 3.... 4. В случае неполучения мной справки бла-бла...буду вынуждена обратиться в Прокуратуру с заявлением о нарушении моих прав согласно ЗУ...бла.бла....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
03.12.2011, 00:49 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Сотрудница написала заявление такого типа:
Голові правління Публічного Акціонерного Товариства «……………………………..» ………………………………… ………………………………… Самсонова Ганна Михайлівна яка проживає за адресою: м. Київ-03179, ……………………….., поштовий індекс ……………………….. ЗАЯВА Керуючись ст. 20 Закону України «Про звернення громадян» та ст 49., Кодекса законів про працю України: ПРОШУ 1.Надати довідку Самсоновій Ганні Михайлівні, про роботу в Публічному Акціонерному Товаристві «……………………», м. Київ …….., Проспект Ватутина, ..... із зазначенням спеціальності, посади, часу роботи (прийому на посаду та звільнення з посади). 2. Оформлену та завірену належним чином довідку направити на поштову адресу заявника в терміни встановлені в статті 20, Закону України «Про звернення громадян» не пізніше п'ятнадцяти днів від дня отримання заяви. «…..» грудня 2011 року ________ Самсонова Г. М. Последний раз редактировалось Генадий Матвеевич; 03.12.2011 в 03:48. |
03.12.2011, 08:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Запрос отправить почтой ценным письмом с описью вложений и уведомлении о вручении. Даже если они откажутся его получать, об этом будет отметка на конверте, что будет достаточным доказательством для прокуратуры
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
03.12.2011, 11:37 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо Trishka
Я ей посоветовал на всякий случай заявление для прокуратуры подготовить на случай форс-мажора с бывшей работы. Неужели такая сложность в справке? Думаю что сложность в голове, но точнее сказать -диагноз. |
03.12.2011, 12:15 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я писала такой пункт, когда мне не хотели выдать дубликат диплома.......действует - моментально... Ничего страшного нет в том, что она предупредит о своих действиях... Если сложность в голове, то тем более надо упомянуть прокуратуру... Я обычно сразу в трех экземплярах пишу: в первую инстанцию, в ту, которой подчиняется первая инстанция и СРАЗУ - в прокуратуру.... (Но вторые - держу при себе...если первая не поможет)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Генадий Матвеевич (03.12.2011) |
03.12.2011, 18:36 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
Короче говоря в заявлении добавить пункт 3:
Залишаю за собою право звернення до органів прокуратури з заявою поновлення порушених прав, захисту законних інтересів громадян, притягнення до відповідальності винних осіб згідно статі 29 Закону України "Про звернення громадян" |
03.12.2011, 18:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ниччосе, как жестко!
Но можно и так... Как бы у инспектора ОК инсульт не случился...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Генадий Матвеевич (03.12.2011) |
03.12.2011, 18:45 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 20 раз(а) в 10 сообщениях
|
ну так этот третий пункт инспектору отдела кадров вместо валидола.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Генадий Матвеевич за это полезное сообщение: | Мотя (03.12.2011) |
03.12.2011, 18:50 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и то верно!
нЕчего выделываться было изначально.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Генадий Матвеевич (03.12.2011) |