Положение службы HR-менеджмента в компании

[kichkaev]

Объективная точка зрения это та, которая видимо вам должна понравиться?

[kichkaev]

По поводу статьи.

Мне кажется, что украинский рынок вполне сформирован и на нем действуют вполне рыночные механизмы, хотя, конечно, он и дальше будет развиваться в сторону совершенствования этих самих рыночных механизмов. То, что зарплата большинства людей низкая - это объективная ситуация и как правильно говорил миллиардер Порошенко, увеличиваться она может только за счет увеличения производительности труда. Если представить, что сейчас в стране были бы европейские (или хотя бы как в польше) зарплаты - наступил бы полный коллапс.

[kolisnichenko.na@mail.ru]

Сообщение от kichkaev

Объективная точка зрения это та, которая видимо вам должна понравиться?

не угадали, , можно иметь свою точку зрения, но считать ее за истину и тем более единстенную, крайне примитивно

[kichkaev]

вы в последнем сообщении кажется сами себе отвечали - я ответа по поводу того, так что же считать объективным для вас же - так и не получил

[kolisnichenko.na@mail.ru]

kichkaev. Согласно словарю термин "объективность" означает: "Действительное, независимое от воли и сознания человека существование мира, предметов, их свойств и отношений..."
Эта точка зрения мне импонирует

[kichkaev]

Словари не боги писали, а люди.

[kolisnichenko.na@mail.ru]

ну ничего, все равно божественной точки зрения по поводу объективности все равно не познать человеку, по крайней мере при жизни точно
Странный у Вас ход мыслей, г-дин Кичкаев, удивляют меня ваши некоторые реплики, они полны максимализма

[Юрій Шепетюк]

Колеги, таке особисте питання - в мене в компанії 130 працівників і я 1 по персоналу і кадрах. Це нормально, чи на практиці має бути більше? Скільки "кадровиків" у ваших компаніях і чи існує якась норма, наприклад "1 кадровик на 100 працівників...?

[Andry]

Сообщение от Юрій Шепетюк

в мене в компанії 130 працівників і я 1 по персоналу і кадрах. Це нормально, чи на практиці має бути більше? Скільки "кадровиків" у ваших компаніях і чи існує якась норма, наприклад "1 кадровик на 100 працівників...?

Почну з кінця - так, норма така існує - "Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів"
Якщо уважно вивчите цей документ, то переконаєтесь, що є дуже багато факторів, від яких залежить чисельність - наприклад, кількість структурних підрозділів, плинність кадрів (як часто здійснюються прийом на роботу і звільнення), який відсоток робіт виконується на компьютері тощо.
Наприклад, згідно розділу 2 зазначеного документа, чисельність працівників кадрового органу при загальній чисельності працівників на підприємстві у 100 чоловік і при кількості структурних підрозділів від 5 до 10- становить 0,8 чоловік.
А при чисельності працівників 200 чоловік і при такій же самій кількості структурних підрозділів чисельність працівників кадрового органу становить 1,2 чоловіка.
Але нормативи нормативами, а взагалі питання щодо штатної чисельності працівників повністю відносяться до компетенції роботодавця, і він вправі сам вирішувати, скільки працівників повинно у нього працювати.
І якщо б вас поставили перед вибором - працювати удвох з помічником за Х грошей або працювати одному за ХХ грошей, то я не впевнений, що ви б обрали перше

[eloissa]

Сообщение от Юрій Шепетюк

...в мене в компанії 130 працівників і я 1 по персоналу і кадрах. Це нормально, чи на практиці має бути більше?

На практиці - це абсолютно нормально. Років з 12 - 15 тому ніхто навіть не акцентувався на розподілі обов'язків "кадри/персонал". Зараз у великих компаніях з великим рівнем плинності кадрів на одному кадровику "висить" в середньому 500 осіб (але тільки кадровий облік).
Підкреслюю, це - на практиці. Норми розрахунку тут:

Наказ Мінсоцполітики від 18.12.2003 № 341
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів