СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.03.2011, 14:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Срочный или бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Я новичок в трудовом законодательстве. Хочу разобраться в приеме на работу от А до Я. Прочитала массу статей об этом, и вот возник вопрос. Принимаю на работу человека с испытательным сроком 2 месяца. Какой вид трудового договора лучше применить - срочный, на 2 месяца, после чего в случае успешного похождения ИС работник просто остается работать дальше на общих основаниях, или бессрочный, указав в нем сроки прохождения испытательного срока 2 месяца? Заранее благодарна за ответы. |
24.03.2011, 14:49 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вид трудового договора не имеет никакого отношения к испытательному сроку.
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, ст. 23 КЗоТ: Цитата:
|
|
24.03.2011, 14:55 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Извините, но я все равно немного не поняла. Ситуация - Магазин, оформлен на юр.лицо, на работу приняты сотрудники с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ прохождением испытательного срока.
1. Между предприятием и ФЛ подписываестя срочный труд.договор. По истечении исп.срока, если человек не подходит, его просто увольняют и все. 2. Между предприятием и ФЛ подписывается бессрочный труд.договор. По истечении испытательного срока, в случае непрохождения исп. срока как уволить сотрудника? Просто как "Не прошедшего испытание"? Тогда назревает еще вопрос - если работодатель заранее видит, что данный человек на подходит на вакантную должность (до завершения исп.срока), как тогда проходит процедура увольнения? |
24.03.2011, 15:01 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. |
|||
24.03.2011, 15:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное за исчерпывающий ответ :-) А в случае, если исп.срок не закончился, но работника хотят уволить, за какой период времени его нужно уведомить? Извините, для кого-то вопросы покажутся глупыми, но, модно сказать, впервые сталкиваюсь с трудовым законодательством. Работаю в области гражданско-правовых отношений.
|
Этот пользователь сказал Спасибо megasport за это полезное сообщение: | Mardge (24.03.2011) |
24.03.2011, 16:54 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
24.03.2011, 17:19 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А если речь идет о еще не занятой должности и директор видит, что не подходит - зачем брать работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.04.2011, 12:30 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день
Подскажите пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок до 3 месяцев (по желанию руководителя подразделения), если первоначально в приказе был оговорен испытательный срок -2 мес? |
11.04.2011, 13:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
продление испытательного срока
"по желанию руководителя подразделения" нельзя.
пусть меня поправят более опытные коллеги, если я не права. законодательством Украины предусмотрено продление испытательного срока только в одном случае, если во время испытательного срока работник отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам (ст. 27 КЗоТУ). и только на то количество дней, в течение которых работник отсутствовал. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |