СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.03.2007, 13:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как оформить повышение оклада?
Коллеги,
Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.И. с 1 марта, например, будет повышена зарплата. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить? |
30.03.2007, 13:42 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например: должность оклад менеджер по сбыту 1000-1200 грн. По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания. Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ. С уважением Алекс |
30.03.2007, 13:50 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам (т.е. из серии принять-уволить-переместить) или относящийся к штатному расписанию - т.е. к приказам по общей деятельности?
А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором (бумажном документе), нет вилки, а есть четкие оклады. |
30.03.2007, 14:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1) Законодавством не передбачено встановлення посадових окладів в меншому розмірі на випробувальний термін, тому ні в яких документах (ні в наказі, ні в службовій записці) не повинно звучати, що розмір окладу якось залежить від випробувального терміну.
2) Так звана "вилка" (схема) посадовових окладів або тарифних ставок знаходить своє відображення в Положенні про оплату праці на підприємстві, або в додаках до Колдоговору (якщо Положення не розроблено). А в штатному розписі повинні бути зазначені конкретні оклади (тарифні ставки). 3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою: - внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ); - встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ). В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......). Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань. Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | iskandera80 (17.02.2011), Maiskay (02.06.2010) |
05.04.2007, 10:38 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение . Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях
|
16.02.2010, 16:23 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підвищення мінімальної заробітної плати
Доброго дня, шановні форумчани.
У мене виникла така ситуація: потрібно видати наказ про те, що в звязку зі збільшенням мінімальної з/п збільшились оклади, при цьму у нас деякі працівники працюють на 0,25 ставки, деякі - на 0,5 ставки, а ще є й такі, котрі на повну працюють. А ща треба декілька чоловік перевести на повну ставку... Я в розпачі... Не знаю як правильно все це оформити Ще й штатний розпис треба міняти.. |
16.02.2010, 16:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
То в чому полягає Ваше запитання?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
16.02.2010, 16:33 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=269650
Користуйтесь пошуком, по вашому питанню є багато тем на форумі. |
Этот пользователь сказал Спасибо olichka за это полезное сообщение: | sweets (16.02.2010) |
16.02.2010, 16:37 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
16.02.2010, 16:49 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
накази:
1. про внесення змін до ШР і швидше за все - затвердження ШР у новій редакції 2. про встановлення посадових окладів працівникам і про зміну режиму роботи деяким працівникам. Все просто. Щодо форм наказів - користуйтесь пошуком по форуму і подивіться статті на головній сторінці порталу. Зразки там теж є. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | sweets (16.02.2010) |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|