![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Статья Дениса Щеголькова "Аутсорсинг начисления зарплат"
К сожалению, отечественные компании пока смотрят на аутсорсинг начисления заработных плат с опаской. В то же время большинство представительств иностранных компаний (банки, ритейл, производство и др) успешно его используют, снижая свои издержки. По опыту работы с иностранными клиентами могу сказать, что все они ежегодно делают пролонгацию договоров аутсорсинга и отказываться от этой политики не собираются... В книге Жана-Луи Бравара и Роберта Морга "Эффективный аутсорсинг" на практике всемирно известных компаний продемонстрирована эффективность использования аутсорсинга с целью реструктуризации компании и снижения издержек. |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Большинство компаний, о которых Вы говорите - "белые"...
А в Украине - это не частое явление...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Ilit, Вы правы. "Черная зарплата" одна из причин того, что компании не используют данную схему. Но другой вопрос, что украинские "белые" компании (есть и такие
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
![]()
Просто вопрос денег один из самых щепетильных... Бояться разглашения информации. Это один фактор.
Другой, что процесс формирования зп и компенсационных пакетов в нашей стране пока делается по старинке и не системно. Попробуйте доказать, что строить систему заработной платы можно логически, а не по "моему хотению"... Да и любая система мотивации чуть сложнее простой окладной требует такого количества документов, что за голову можно схватиться... ![]()
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Согласен с Ilit.
По собственному опыту кадровика и администратора 1С могу сказать, что начисление ЗП даже в стабильных компаниях сопряжено с массой всяких объективных и субъективных изменений, дополнений и т.п. Одного наказали уменьшением оклада на 300,00 грн (причём это наказание применено чуть ли не в день выплаты ЗП), второму увеличили оклад, потому что пришла срочная служебка от вышестоящего руководства или от собственника (попробуй не выполни ![]() Вывод: Наверное, наше общество (в основном, конечно, законодательная база) ещё не доросло до того уровня стабильности, чтобы пользоваться аутстаффингом в этом щекотливом вопросе, да и во всём, что касается бухгалтерии вообще... Хотя мысль, безусловно, интересная, особенно для госструктур, в которых изменения происходят не чаще 1-2 раз в год (а то и гораздо реже) - например, всякие ЖЭКи, ДЭУ и т.п., а ведь каждая из этих структур имеет свою бухгалтерию, живущую на наши кровные ![]() Собрать бы их - хотя бы в пределах района - в какую-то централизованную бухгалтерию ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |