СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.02.2009, 17:35 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Завтра приходит проверка...
Коллеги помогите! Завтра к нам приходит проверка из испекции по труду. Я все подготовила, но самая большая проблема- руководство не хочет иметь дело с графиком отпусков, а я должна его предоставить. Есть ли какие-нибудь аргументы для "отмазки"? Я знаю что несоблюдение графика еще хуже, чем его "неимение".
Что делать коллеги? |
05.02.2009, 17:52 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Коль проверка за 2008 год, то график можно "подогнать" под уже отгулянные отпуска. В нем ведь не нужно даты и продолжительность указывать, насколько я знаю (прошла проверку с таким графиком), только месяц начала отпуска и подпись сотрудника "ознакомлен".
Если Сидоров отгулял 14 дней с 25 мая и 10 с с 30 декабря, то в графике напротив его ФИО пишите в графе "початок выдпустки" травень,2008, грудень 2008. |
05.02.2009, 18:29 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
ТОВ "Однодневка"
Затверджую: Генеральний директор __________Катало В.В. "31" грудня 2005 р. Графік відпусток у 2006 році № ПІБ Посада Трив-ть відп-ки Дата початку відп-ки Підпис прац. 1 Катало Василь Васильович Ген.директор 24 жовтень 2006 р. та грудень 2006 р. Нажаль, не знаю, як табличку тут змайструвати, розбийте даны по выдповыдних стовпчиках. |
05.02.2009, 18:51 | #4 | |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2009, 09:20 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ! Я не знаю как подогнать график за 2008 год - у нас гуляют как хотят...кто 2 дня в году, кто по 3 дня каждый месяц....как это отобразить?
|
06.02.2009, 09:28 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
якщо ви дотримуєтесь закону щодо надання безперервної частини відпустки на 14 календарних днів, то той місяць, в якому працівник ходив у відпустку на 14 і пишіть у графіку.
|
06.02.2009, 09:35 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
А мы делаем график, в котором всех почти ставим в конец года....
а внизу делаем припись, в связи с ситуац, что сложилась (придумываем ситуацию) возможны значительные изменения в графике и отпуск может предоставляться в любое время по согласованию сторон, или на требование сотрудника.. вот... правда проверки еще на ТАКОЙ приказ небыло |
06.02.2009, 10:37 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.02.2009, 12:16 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отписываюсь-все прошло нормально,испектор безумно растроился .....т.к. у меня все оказалось в полном порядке замечания только по графику отпусков. С этого года буду в принудительном порядке отправлять людей на 14 дней. а там пусть как хотят.
Еще раз всем огромное спасибо! |
06.02.2009, 12:24 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
До речі, щоб менше днів працівник був відсутній на роботі, а в мене не накопичувалась заборгованість по відпустках, я часто раджу брати відпустку з п’ятниці (будь-якої), щоб більше попадало на період відпустки вихідних днів. І всі у виграші - працівник отримує більшу суму відпускних - на 2 дні, і менше днів відсутній на роботі. :wink: |
|