СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.05.2011, 17:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Из опыта прохождения проверки инспекцией центра занятости
Коллеги, возможно моя информация кому-то пригодится. Прошли плановую проверку инспекции по соблюдению законодательства о занятости населения Областного центра занятости. Что требуют:
1) смотрят все карточки П-2 (в начале требовали копии паспортов всех сотрудников - да бы удостоверится, что ваши работники не иностранцы - но потом все-таки им хватило карточек п-2) 2) сверяют отчеты о принятых с вашими приказами о приеме на работу; 3) смотрят была ли подана вакансия; 4) смотрят дату сдачи отчетов 5-пн; 5) по работнику иностранцу - запросили его трудовой контракт, вид на жительство, все заявления на отпуска, смотрели правильность начисления заработной платы, дату приступления к работе, табель учета рабочего времени; потребовали Картку по форме 1-ім (чего у меня не было). 6) смотрят приказы об увольнении - по какой статье. если было сокращение, то отчет про планове і фактичне вивільнення; 7) затребовали списочную численность персонала на дату проверки; 8) штатное расписание. |
Эти 11 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zhem4ujinka за это полезное сообщение: |
25.05.2011, 17:52 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
а в каком городе проверка была?
|
25.05.2011, 17:54 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Донецк
|
26.05.2011, 08:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.05.2011, 09:21 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Ув. ЖЕМЧУЖИНКА, а каковы "штрафные санкции" после проверки (если были нарушения)??
|
27.05.2011, 12:36 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
нам видимо попались добрые инспектора...штраф не выписали. вобще за первое нарушение от 8 до 15 необлагаемых минимумов доходов граждан. рассказали как выявленные несданые отчеты сдать задним числом...однако такая линия поведения возможно - это единичный случай. думаю, вам намекнут на "сотрудничество" (если выявлены незначительные нарушения)...или если нарушений очень много...тогда все-таки выпишут штраф и составят "некрасивый" акт.
|
Этот пользователь сказал Спасибо zhem4ujinka за это полезное сообщение: | Ангелина (27.05.2011) |
27.05.2011, 12:52 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо. Вообще-то заслуживает внимания информация о сдаче отчетов задним числом... Обычно в ЦЗ с большими глазами сообщают, что это НЕВОЗМОЖНО!
|
27.05.2011, 16:27 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
у них есть такая "лазейка" в их программе...т.к. мы сдали благополучно...сама не знала о таком....и была очень удивлена...я понимаю они этим иногда пользуются, когда выявили нарушения и дабы не в бюджет, а себе...и после проверки представить акт чистый...тогда предлагают "задним числом" исправить все нарушения. в нашем государстве это неудивительно....
|
27.05.2011, 16:53 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
А подскажите, пожалуйста. Как раз вернулась из центра занятости-сдавала отчет о принятых. У нас на предприятии довольно большая текучка персонала. И в ЦЗ мы конечно же подаем всех принятых. Получается за месяц-немалое количество, а следовательно за год - еще большее. Мне наш инспектор сказала, что почему на должность, по которой у нас такая текучка, мы не подаем отчет о вакансиях? Но мы не заинтересованы в работниках, которых нам может направить ЦЗ. Нам намекнули, что в связи с тем, что сейчас формируется общая база, будет возникать много вопросов почему приема много, а вакансий на эту должность-нет. Как нам поступить? И еще вопрос, не могу подыскать правильную тему форума. Как правильно сделать приказ, а затем записи в трудовых книжках сотрудников, при изменении названия должности? С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись? Или можно это сделать одним общим приказом по предприятию? Всем заранее благодарна Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2011 в 18:27. Причина: Все контакты - в личную почту! |
30.05.2011, 10:48 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
И еще вопрос, не могу подыскать правильную тему форума. Как правильно сделать приказ, а затем записи в трудовых книжках сотрудников, при изменении названия должности? С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись? Или можно это сделать одним общим приказом по предприятию?
А в связи с чем меняете название должностей? Обязательно: 1) заявление сотрудника о согласии работать по новой должности 2) подпись сотрудника хоть в общем, хоть в единоличном приказе 3) ознакомление с записью трудовой книжке |