СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
13.05.2008, 16:39 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Прямой поиск
Коллеги, может кто учился, проходил тренинг по прямому поиску, интересует всё, эффективность, использование, доступность и можно названия и имена в ЛС. Просто хочу повысить свой проф. уровень да и пополнить штат компании опытными сотрудниками конкурентов Буду признателен за отзывы.
|
13.05.2008, 19:47 | #2 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Прямой поиск
Цитата:
__________________
Incedo per ignes |
|
14.05.2008, 09:54 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Re: Прямой поиск
Цитата:
|
|
15.05.2008, 15:51 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, на счет конкурентов
__________________
Incedo per ignes |
15.05.2008, 16:22 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.05.2008, 16:53 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Переманивание сотрудников у конкурентов, конечно, не относится к поступкам, за которые причисляют к рангу святых, но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.
Допустим вы запускаете стартап и вам нужно, скажем, 30 человек. Расчитывать на то, что эти 30 человек нигде не работают и с нетерпением ждут, когда же вы откроетесь, по меньшей мере наивно. Естественно, при нынешнем рынке труда большинство кандидатов уже где-то работают, и вам ничего не остается как именно их переманивать. Да и когда просто дается объявление о вакансии, 90% откликнувшихся в данный момент работают в другом месте. Разве вы их прогоняете? И не является ли это "переманиванием"? :wink: |
16.05.2008, 10:29 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Я имел ввиду именно прямых конкурентов и компании с которыми у нас "пакт о ненападении" А так хочу подучиться именно прямому поиску и переманиванию сотрудников из компаний имеющих схожий или смежный бизнес. Нашёл несколько предложений через гугл, но думал может у кого есть опыт обучения по данной тематике.
|
16.05.2008, 13:54 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Прямой поиск
Цитата:
А где гарантии что Кандидат, которого вы найдёте таким способом не перебежит через месяц к конкуренту, который предложит на 100-200 у.е. ????? |
|
16.05.2008, 14:52 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Re: Прямой поиск
Цитата:
|
||
16.05.2008, 14:54 | #10 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Re: Прямой поиск
Цитата:
|
||