СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
16.05.2008, 15:21 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У этого метода болльше всего минусов.
|
16.05.2008, 15:31 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Из личного опыта: чаще всего те специалисты, которых ищут прямым поиском, не бегают с места на место, а спокойно себе работают. И их все устраивает, в т.ч. и з/п. Обычно одной финансовой мотивацией таких кадров не переманить.
|
16.05.2008, 15:31 | #13 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что людей которые сами ищут работу (присылают резюме, приходят на собеседования, соответствуют требованиям) недостаточно. Компания растёт возникают новые вакансии и их нужно закрыть и сделать это качественно. Поэтому я и ищу альтернативные источники и методы. Могу рассмотреть другие, если кто-то посоветует |
|
16.05.2008, 16:34 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Vazykh, меня тоже интересует тренинг по прямому поиску, так что если вам что-то интересное порекомендуют - поделитесь со мной информацией, пожалуйста.
Я зарегистрировалась несколько месяцев назад на мастер-класс Аллы Коняевой "Технология и психология эффективного процесса Executive Search", но они перенесли даты и я поучаствовать не смогла. А жаль, программа была расписана интересная. |
16.05.2008, 17:31 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
Vazykh, у Вас вопросы "взагали" по методике или есть что-то конкретное? |
|
17.05.2008, 14:04 | #16 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Например, возможно ли переманить несколько кладовщиков с других складов на лучшие условия. Думаю да, но как правильно это сделать? Прийти на склад к ним и сказать бросайте и пошлите к нам, так могут и побить Утрирую конечно, но размещение объявлений не даёт того результата, который нужен. |
|
19.05.2008, 11:26 | #17 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Повесьте объявление рядом с этим складом. Заявитесь на склад под видом поставщика складской техники/покупателя складируемой продукции, пообщайтесь с кладовщиками, "прощупайте" их... Узнайте контакты (по-крайней мере имена) тех, кто вам больше всего понравился. Учтите, что делать предложение всем 10-ти, например, не надо. Потяните одного (лучше бригадира) - он вам и остальных приведет. Оптимально, конечно, взять личные телефоны, но под каким предлогом... надо сориентироваться на месте. Может, кто-то из кладовщиков, как и вы, крестиком виртуозно вышивает)
|
19.05.2008, 12:39 | #18 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо, первым делом тренировка на кладовщиках, а потом можно и специалистами заняться Я решил попробовать подойти по территориальному признаку, т.е. обработать ближайший пригород на наличие складов и нужных нам работников, а потом попробовать переманить :wink: |
|