СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.12.2011, 12:50 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответ
На основании чего я не знаю. Назначили. Знаю, что действующая категория терапевт.
Спасибо, за ответы! Все поняла. |
05.11.2012, 17:44 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Совместитель на 0,5 ставки
Добрый день!
У нас в медицинском учреждении сложилась такая ситуация, что по-совместительству на 0,5 ставки был принят врач с режимом работы по парным числам, сб., вс. - выходные и одна дежурная суббота в месяц. Получается, врач работал по 6 часов по парным числам и 1 раз в месяц в субботу 7 часов., таким образом он отрабатывал норму рабочего времени на 0,5 ставки. Но согласно постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Из этого следует, что наш врач принят на работу с нарушениями, так как работал более 4-х часов в день и полный рабочий день в субботу. При этом, за месяц он отрабатывает как раз половину месячной нормы рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как нам лучше поступить с этим работником - установить ему рабочий день по 3 часа каждый день или может оставить всё так как есть (хотя это же нарушение)? |
Метки |
Совместительство |
|
|