СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.10.2009, 11:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Оплата при переводе на легкий труд
Беременную женщину на производстве, согласно мед.указания, перевели на более легкую работу, которая исключает ночные смены и другое. У рабочих действует тарифная система оплаты труда ( чем больше разряд, тем выше почасовая оплата труда).
Женщина работала на одной должности примером с тарифом 15 грн/час, соответственно ее перевели на другую должность например с тарифом 13 грн/час. При этом мы должны сохранить за ней среднюю з/п. Вопрос: какой вариант правильный: 1. Установить на новой должности индивидуальный тариф, соответствующий 15 грн/час 2. Учитывая новый меньший тариф, делать доплату до среднего заработка. |
28.10.2009, 12:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як на мене, то потрібно робити доплату до сер. зар.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.10.2009, 12:20 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Поддерживаю Татьяну!
|
28.10.2009, 12:46 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да, действительно работника необходимо перевести на более легкую работу, например на такую профессию в обязанности которой не входит поднятие тяжестей, сменный режим работы и т.д. У нас на предприятии это подсобный рабочий - 1 разряда. И в течении срока указанного в заключении ВКК работнику необходимо делать доплату до среднего заработка по основному месту работы.
|
28.10.2009, 12:58 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
О чём спор, ребята ?
Смотрим КЗоТ: Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.11.2009, 15:46 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нужно ли в штатном расписании отображать временный перевод на легкий труд?
|
09.11.2009, 09:06 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, не потрібно. У Вас же в зв*язку з цим ШР не змінюється?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
27.11.2011, 15:51 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
27.11.2011, 16:37 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Порядок № 100!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svat (28.11.2011) |
25.07.2012, 11:00 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Привет! Ситуация такая, зам гол буха будет временно переводится (на 14 к.д.) на место кассира (заменять того на время отпуска). Зп у зама естественно больше, чем у касира. Могу ли я в приказе про временный перевод написать, что зп зама сохраняется?
|
Метки |
Оплата труда |
|
|