СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.09.2010, 12:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Невыполнение устных распоряжений (указаний) директора
Директор хочет лишить премии части сотрудников в связи с невыполнением его устных распоряжений.
Проблема возникла после того как он с делегацией (иностранными учредителями фирмы) не мог попасть в некоторые кабинеты сотрудников (после окончания рабочего дня), в связи с тем, что они не оставили ключей от своих кабинетов на охране. Директору от учредителей влетело по первое число. Однако письменного приказа об обязательной сдаче ключей не было, было устное распоряжение. И так повелось на фирме, что часть сотрудников сдает ключи под роспись, а часть забирает их с собой. Подскажите, имеет ли директор право лишить сотрудников премии в связи с невыполнением его устных распоряжений. И чем это регламентируется, нигде не могу найти. Заранее спасибо!!! |
07.09.2010, 12:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И не найдете!
Т.к. слова к делу не пришьешь! А лишении премии должно быть обоснованно, и оформлено соответствующим приказом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2010, 12:50 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Та хоть усних, хоть письмових!!! якщо дуже захоче в нього 1000 способів позбавити Всих премії!
|
07.09.2010, 12:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На то он и директор, чтобы были и усные и письменные распоряжения.
В данной ситуации хорошо было бы издать приказ, где указать кто за какие кабинеты отвечает и куда должен сдавать ключи. Вашего директора тоже можно понять. Получается, что его ослушались. Все распоряжения прописать невозможно. Если бы я работала только по письменным указаниям, то и работы не было бы. Хотя иногда хочется распоряжение хотя бы по электронке получить, но увы... не я директором командую, а он мною.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.09.2010, 12:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тут я с Вами не согласна, дорогая Викуся!
На то он и директор, чтоб думать не в свинячий голос, а поставить работу ТАК, как положено, а не тогда, когда уже все украли в 11 веке! Это ведь не фунт изюма съесть, а серьезное дело: сдача АБК под охрану! И...без всяких правил и приказов...???.... "Заходи, выноси все..."...???...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2010, 12:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"-А кто он ?
- Лопух!" ("Бриллиантовая рука") Директор-то тоже хорош... Если знал, что учредители приедут, мог бы и подготовиться: предупредить всех, чтобы ключи оставили. Вот это и было бы устное распоряжение !!! Сам виноват ... а хочет свалить на работников... Зато он - ДИРЕКТОР и распоряжается премией - ОН...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2010, 13:05 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
За сдачу объекта под охрану, я с Вами, Мотя, согласна, нужно было раньше думать и оформлять должным образом.
Но сам факт непослушания сотрудникв тоже о многом говорит. Раньше не было прецендентов, раньше премию не снимал, вот они и не брали во внимание его слова. У него видимо был демократичный стиль управление, такой как на одной из моих предыдущих работ. Ни должностных, ни приказов, все основывалось на доверии к сотрудникам. До поры до времени. Пока не влетели сильно. Так и здесь. Но не все распоряжения можно прописать и оформить приказом. Например, Директор просит сделать какой-то отчет, а ему в ответ: а письменно попросите... В этот раз снимет премию, а найдет способ снять, в следующий раз будут слушаться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.09.2010, 13:06 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Бідний директор !!! накинулися, обсудили, винним зробили, а можливо засновники приїхала раптово з перевіркою, так що тепер керівнику самому віддуватися??
Ось Він завівся!!!!! тобто Вику_86 я дещо підтримую, і доречі ідеальних керівників не буває |
07.09.2010, 13:10 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Судя по "демократичному способу управления" - это урок и руководителю и работникам !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2010, 13:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна, Вика, не все....
Но! Не в этом случае! Зачем тогда охрана? Что она охраняет? Если охранять не надо? Т.к. нЕчего охранять! Коридоры пустые? Устно так сказали: Охраняйте? За что несут ответсвенность? Что прописано в ДИ охранников? Какова процедура сдачи АБК под охрану? В чем она состоит? Если ЕЩЕ и не в сдаче ключей от кабинетов по окончании рабочего дня под охрану? Вынесли комп ночью...Кто отвечать будет? С кого спрашивать? С работников? С охраны? Рыба портится с головы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (07.09.2010) |