СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2019, 10:40   #51
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Это просто дополнительный отпуск тем у кого отпуск только 24 к.д. было принято решение тот кто отработал 3 года дополнительно к отпуску 4 дня.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 08:36   #52
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,723
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 938 сообщениях
По умолчанию

Ну да... То есть основной 24 к.д. и два дополнительных по 4 к.д.
Итого 24+4+4=32 А что Вас смущает?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (21.03.2019)
Старый 21.03.2019, 14:21   #53
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Кошмар, все года кадровик неправильно давал отпуска, это получается почти всем не додали 4 дня. При увольнении выплачивать компенсацию или сейчас потихоньку отдавать. Я в шоке.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 15:15   #54
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,723
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 938 сообщениях
По умолчанию

А почему кадровик не давал? И никто их не требовал? В каком году введен такой пункт в колдоговор и до какого периода он действует?
В любом случае, следует этот вопрос обсудить сперва с руководителем, прежде чем что-то предпринимать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:03   #55
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Лет 25 точно. В КД написано
Встановити працівникам щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних днів за відпрацьований рік. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням уповноваженим представником трудового колективу, та доводити до відома працівників. Конкретний термін надання щорічних відпусток, визначений графіком, погоджується працівником та керівником підприємства, який доводить до нього дату початку відпустки не пізніше чим за два тижня до встановленого графіком терміну. Працівникам стаж роботи яких в ТОВ складає понад 3 роки, надавати щорічну відпуску в кількості 28 календарних днів, в т.ч. основної 24 дні, додаткової 4 дні.
Может у меня глюки. Кадровик был очень грамотным.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:10   #56
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,723
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 938 сообщениях
По умолчанию

А где тут упоминается 4 к.д. доп. отпуска за ненормированный рабочий день? Этот доп. отпуск тоже прописывается в колдоговоре
Так кадровик всем по 24 дня предоставлял? Или по 28?
Странно, что никто не требовал свои дополнительные. Или требовали - но им отказали? На каком основании тогда?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:20   #57
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

За ненормированный есть отдельное приложение, тем кто проработал свыше 3 лет давал 28 и всем остальным тоже. Когда разрабатывали этот пункт речь шла о тех работниках,которым положен отпуск только 24 дня без всяких дополнительных отпусков. Т.е. дворник основной 24 отработал 3 года 28. А начальник отдела 24 основной + 4 дополнительный = 28 и все. А по смыслу написанного получается 24+4+4= 32. Никто не вникал , сама такая. Пока не начала заниматься кадрами и тут меня осенило. Последний КД 2017-2022гг.И что делать?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2019, 11:30   #58
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,723
Вы сказали Спасибо: 673
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 938 сообщениях
По умолчанию

Тут трудно что-то однозначно посоветовать... Если сотрудники не жалуются и не грозят разбирательствами, я бы посчитала неиспользованные доп. отпуска за 2017-2018 год, и до конца текущего года предложила бы их компенсировать или отгулять. Исправлять предыдущие годы на основании колдоговоров, которые уже не действуют, нет смысла
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (22.03.2019)
Старый 22.03.2019, 11:36   #59
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я тоже так думала, но были сомнения и Ваш совет очень пригодился.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2019, 21:12   #60
sees
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.05.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня! підскажіть будь ласка на яку к-ть днів відпустки я можу розраховувати ? я працюю молодшою медичною сестрою в будинку престарілих на пів ставки -основна робота і на пів ставки прачкою тут же в основному працюю по 8 годин ,так як шкідливі умови праці на яку к-ть днів відпустки я можу розраховувати?
sees вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»