![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
![]() Цитата:
У нас в Колективному договорі є окреме Положення про безперервний стаж, яким і це питання врегульоване (входить), але перевірьте що у Ваших документах зазначено |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
По першому питанню я так зрозуміла що за сумісництвом теж 34 дні?
2.В колективний договір внесено це згідно ж законодавства?... |
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 550
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 265 раз(а) в 214 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
додаткова відпустка за особливий характер праці медсестрі не надається, якщо працівник працює менше половини тривалості робочого часу, встановленого для посади (на 0,25 ставки).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
виходить за сумісництвом має бути 27 днів?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#36 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
А где почитать о том, что отпуск для совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы? ![]() Я такого не нашла. ![]() Этот случай: Цитата:
Предоставлять отпуск совместителям отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы собственник может, если согласен, но не обязан. Кроме: Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій Цитата:
П.С. Я бы порекомендовала ув. Карениной изучить тему об отпусках совместителям: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843 там много интересного и полезного.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.06.2017 в 02:54. Причина: Добавила ссылку на тему |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Каренина (16.06.2017) |
![]() |
#37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Согласно письму Минсоцполитики от 24.12.2013 Г. N 152/13/82-13. "О дополнительных и основных отпусках", в котором ссылаются на п. 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами). работникам, работающим за компьютерами положен доп.отпуск до 4 календарных дней. Если в частном заведении не заключен коллективный договор и нет других нормативных документов (положений и т.п.), которые бы устанавливали количество доп.дней отпуска, то возможно ли предоставление такого отпуска сотрудникам? В каком документе заведения это может быть оговорено, кроме колдоговора?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, коллеги! я начинающий кадровик, поэтому прошу прощения за свой вопрос, который для вас покажется элементарным.
В карточке П-2 я отдельно отмечаю 2 дополнительных дня к отпуску за вредные и тяжелые условия труда? или просто "щорічна відпустка (24 кал.дні+2)" тривалість 06,07,2018-31.07.2018? И выделять ли эти 2 дня в приказе об отпуске? |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
![]()
Конечно, выделять, и в приказе, и в П-2 - это же разные отпуска.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | Милайма (21.06.2018) |
![]() |
#40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, коллеги! У нас сейчас проверка и зацепились они за дополнительные отпуска. На нашем предприятии колдоговором (и законом) установлены к 24 дням - 6 дополнительных дней за ненормированый рабочий день и 4 дня за стаж работы на предприятии свыше 5ти лет. Вот эти 4 дня нам и пишут в нарушение. Помогите найти обоснование, пожалуйста!
P.S. ССылки на закон об отпусках, положения, разъяснения и колдоговор для проверяющих не аргумент. |
![]() |
![]() |