СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.07.2007, 17:22 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
В решта випадках - компенсація ТІЛЬКИ при звільненні. |
27.07.2007, 17:24 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
проще сделать (в зависимости конечно от должности) как всегда - как везде - в официозе - отпраить в отпуск на все дни , а с этим же работником заключить договор подряда на какие-нибудь 5 дней - ну там - покрасить-побелить и в качестве оплаты - кинуть туда зарплату - иль отпускные... но только не пишите ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ... а договор подряда.... закроете акт - что мол.. побелено-покращшено и в срок и претензий нет и пусть получает свою компенсацию
|
27.07.2007, 17:26 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@, я не думаю что где-то есть 45 и больше дней... а 24 к.дня - это практически везде и за каждый год... поэтому вряд ли там применима статья.... я так понимаю что и на 14 не отпускают
|
27.07.2007, 17:27 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпП України:
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. ЗУ "Про відпустки": Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. ... Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.07.2007, 15:29 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2006
Адрес: Полтава
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Хорошо, конечно, говорить выдержками из законодательства о запрете компенсировать отпуск((( а что делать, если политика руководителя такова, что если человек не хочет в отпуск-пожалуйста...пускай берет компенсацию....тем более, что это поддерживается и самими работниками... я немного волнуюсь...ведь оформляем все на бумаге как компенсации, предприятие очччччень большое, поэтому какой-то теневой учет тут неприменим. Придумали образец заявления, в котором человек пишет, что он ознакомлен и с требованиями КЗОТа и с Законом "Об отпусках" и с графиком отпусков, но убедительно просит все-таки дать ему возможность заменить отпуск на компенсацию.Подстраховываемся протоколами заседания профсоюзного комитета по каждому заявлению. Но я сама юрист, и понимаю, что это совсем не убедительные маневры. Коллеги, может кто-нибудь сталкивался с подобными вещами и есть ли хоть какие-нибудь пути решения такой проблемы? |
30.07.2007, 15:32 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2006
Адрес: Полтава
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сорри...забыла добавить... предложения о том, что сегодня уволить, выплатить компенсацию, а завтра принять снова-не приветсвуется категорически.
Спасибо!!!! |
30.07.2007, 16:14 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
У нас на предприятии похожая ситуаия. Мы выкручиваемся так: с середині месяца (примерно с числа 15-го) работник пишет заявление на отпуск. Отпуск у нас 31 кал. день (24- основной, и 7 кал. дней- дополнительный по кол. договору). Отпуск в таком случае получается с 15-го числа этого месяца по 15 число следующего месяца. Бухгалтерия насчитывает отпускные как положено, человек ходит на работу. В итоге он получает и отпускные и зар. плату ( работал мол интенсивно и заработал за половину месяца столько, сколько обычно имел за целый месяц). Проверки к нам ходят регулярно - а предраться не к чему. :wink: |
30.07.2007, 16:43 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2006
Адрес: Полтава
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как вы это все отражаете в табеле учета рабочего времени?, ставите "8"или"О"... и если "О",а человек на работе, как на это смотрит служба охраны труда?...или если больничный?
|
30.07.2007, 17:14 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
alena2407
Придумали образец заявления, в котором человек пишет, что он ознакомлен и с требованиями КЗОТа и с Законом "Об отпусках" и с графиком отпусков, но убедительно просит все-таки дать ему возможность заменить отпуск на компенсацию.Подстраховываемся протоколами заседания профсоюзного комитета по каждому заявлению. Но я сама юрист, и понимаю, что это совсем не убедительные маневры. Как юрист вы должны понимать... что есть ЗАКОН.. и каких бы вы модных заявлений и форм не придумали с просьбой его нарушить (обойти) ответственности с работадателя это не снимает... |
30.07.2007, 17:33 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
В табеле мы ставим так: "8"- когда работник и фактически и "по бумагам" на работе; "0"- когда работник "по бумагам" находится в отпуске, а фактически ходит на работу. Главное проконтролировать чтобы не выдали этому работнику никаках командаровок или денег под отчёт. Когда же человек болеет- больничный это святое - оплачиваем больничный, а потом продлеваем отпуск. А у охраны труда не остаётся выбора - так решил шеф, а как известно: "жираф большой, ему видней". Это конечно риск, но всё же выход из ситуации.
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|