СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
20.07.2010, 22:15 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Оценка системного администратора
Ребята, кто сталкивался и как оценивали? Особенно если он в компании один? Да, и вот ещё ,не имея при этом спец.знаний..
|
20.07.2010, 22:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
а что именно хотите оценить? и какого рода эта оценка - прием а работу? работающий сотрудник?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
20.07.2010, 22:33 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Работающий, нареканий не слышу на его работу, наоборот, парень молодой, недавно относительно у нас (примерно около 2-х лет), с достаточным проф.прогрессом за это врем, но из управляющей компании ит-директор высказывается о нём не очень (что-бы начать курировать за доп.плату). Хотя к компетенции этого самого директора есть тоже определённые нарекания...вобщем, подводные камни. ПОэтому, надо дипломатично всё-же составить альтернативное мнение...
|
21.07.2010, 11:03 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
так какая цель оценки все-таки? Вы хотите иметь основания для пересмотра зарплаты? или опровергнуть мнение ИТ-директора (опять вопрос - зачем)?
|
21.07.2010, 12:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Напишите ПРАВДУ, как Вы её видите.
При этом необязательно сыпать спец. терминами (маршрутизаторы и пр. ИТ прелести оставьте ИТ-шникам !), главное - опишите его работу (с т. зр. его должностной инструкции) и оценку этой работы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.07.2010) |
21.07.2010, 15:04 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как оценить работу сисадмина альтернативно. ИТ-директор управляющей компании утверждает, что он работает не очень...и навязывает свои не бесплатные услуги нашей компании что-бы оказывать "шефскую, так сказать, помощь"....мы сомневаемся, что эта самая помощь нам нужна, но надо аргументировать, вот в чём суть-то....а так как ит дела таки сложноватые для меня как неспеца - обращаюсь к сообществу, может кто подсобит советом...))))
Анатолий, Вам как всегда респект за отзывчивость))), но не поняла Вашу мысль....)) |
21.07.2010, 15:40 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
как бы сделала я:
1. нужна объективная оценка профессиональных знаний. Объективная оценка в вашем случае - это тест, лучше в электронном виде (т.е. чтобы результаты проверяла машина). Я бы предложила именно тест, чтобы максимально исключить влияние человеческого фактора на оценивание, тогда у Вашего ИТ-директора не будет причины сомневаться в результатах. Такое тестирование по определенным направлениям можно проходить даже on-line, для ИТ-специалистов их в Интернете много (на моем прошлом месте работы в ИТ-компании ребята сами себя так проверяли). 2. Как правильно сказал anatol_ua "опишите его работу (с т. зр. его должностной инструкции)". Я бы собрала статистику: что человек сделал за время работы (настроил компьютерную сеть, или подключил сервер, или ... - тут Вам поможет сам работник). Обязательно укажите время устранения возникающих неполадок 3. Т.к. сисадмин - специалист "обслуживающий", то я бы собрала положительные отзывы о его работе от руководителей других подразделений. Как-то так... |
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.07.2010) |
21.07.2010, 15:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Конфликт интересов налицо: Большой пуриц из управляющей компании и вдруг работает за деньги на подконтрольном предприятии? Странно.
Если есть серьёзные проблемы с безопасностью, пусть сам устраняет в порядке надзора! Или же, судя по настойчивости предлагателя услуг, его самого скоро из УК попросят на выход? |
21.07.2010, 16:26 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.07.2010, 16:51 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда придётся ПРАВДУ немножко... приукрасить:
типа, выполняет свою работу даже сверх инструкции (например, обеспечивает еженедельное архивирование базы данных 1С:Предприятия...), типа, помог генеральному директору освоить MS Access (для того, чтобы тот смог пользоваться базой данных...), типа, освоил дополнительно программирование телефонной станции (съэкономил предприятию денежки...) и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hrtata (21.07.2010) |