СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.01.2012, 10:31 | #262 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня всем. Очень нужен совет, так как оказался в не простой ситуации.
Работаю на одной фирме. Давно работаю. На меня вышли представители другой фирмы и помаленьку меня уговорили перейти к ним. На теперешней работе написал заявление по собственному желанию. На фирме так заведено, что сначала заявление подписывает начальник отдела, а потом уже генеральный директор. Начальник отдела поставил визу, что мол не возражаю, но с отработкой 14 дней. С его визой пошел к генеральному директору, тот тоже без вопросов подписал, и заявление я отдал в отдел кадров. Это была пятница, и приказа еще никто не подготовил, приказ будет в понедельник. Но вот в чем беда. Задним местом чувствую развод со стороны нового работодателя (не могу этого объяснить). Могу ли я передумать увольняться? Как это правильно сделать, если уже есть приказ по фирме, что я должен быть уволен например 10.02.2012? Что еще можно предпринять, что бы все таки остаться на старой работе? Буду МЕГАпризнателен всем, кто откликнется и поможет советом!!! Нашел в интернете довольно большую статью, в которой есть такие строки: "Пресловутые четырнадцать дней нужны не только для того, чтобы на ваше место успели подобрать достойную замену и оформить все документы, но и... для вас. В течение этого времени еще можно передумать. Если две недели прошли, а вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор остается в силе, а заявление об уходе юридическую силу теряет. То есть вы просто можете продолжать работать. Правда, только в том случае, если на ваше место еще не приняли другого человека." Как понять выражение: "Если две недели прошли, а вы не настаиваете на увольнении"? В отделе кадров лежит мое заявление, есть приказ по фирме о том, что я увольняюсь такого то числа. Что значит я не настаиваю на увольнении? Как это? Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 11:01. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
28.01.2012, 11:04 | #263 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на наш форум, ув. KOTBUS!
Я бы была Вам еще МЕГАпризнательней, если бы Вы не поленились и прочитали данную тему. В ней есть все ответы на все Ваши вопросы. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.01.2012, 11:06 | #264 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Понял, уже сажусь читать. Если вдруг не найду ответов, то еще напишу.
|
28.01.2012, 11:11 | #265 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как приятно, когда на форум приходят общаться адекватные участники!
Конечно, пишите! Если чего-то не найдете - разберем или...укажем те посты, где Вы что-то пропустили....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.01.2012, 11:59 | #266 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
И вот еще статейка http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение: | Мотя (28.01.2012) |
28.01.2012, 12:20 | #267 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=113 Это может означать то, что Вы, просто-напросто, НЕ подпишете приказ о своем увольнении в последний день предполагаемого увольнения, а на следующий день выйдете на работу. Для пущей надежности напишИте заявление на отзыв своего заявления на увольнение, даже, если это и будет последний день двух недель.... Хотя, прямо об этой необходимости в КЗоТУ не сказано...Но зато это будет, на всякий случай, та бумага, которую можно предъявить в суде, в случае чего.... Хотя, я думаю, что неподписанный работником приказ на его увольнение - это тоже является тем, о чем пишет КЗоТУ:і не вимагає розірвання трудового договору Цитата:
Тут уже ничего не поделаешь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.01.2012, 12:26 | #268 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну как то целом у меня немного прояснилось )))) Но все таки я еще уточню, чтоб быть до конца уверенным, что я все правильно понял.
Статья 38 КЗОТа предусматривает возможность сотрудника передумать, и просто выйти на работу на следующий день после увольнения. Тем самым его выход на работу и будет свидетельством того, что он передумал и его заявление имеет Юр. силу. Но тут есть момент, в котором говорится о том, что эта процедура возможна только в том случае, если работодатель за эти две недели не нашел работнику замену с дальнейшим трудоустройством. Если же за эти 2 недели уже взяли человека, то все это уже не проходит, и я буду просто обязан уволится. Правильно ли я все понял? Второй момент: Я просто уверен, что мое руководство будет кого то искать мне на замену и может так случится, что к истечению 2х недель человек будет найден. Тогда как мне отозвать свое заявление об уходе? Пример: Заявление написано 27.01.2012. Реальный срок увольнения - 10.02.2012. Я например хочу отозвать заявление 01.02.2012. Что мне для этого нужно сделать? Какие еще подводные камни могут возникнуть? Например работодатель пишет приказ о реструктуризации предприятия с момента моего увольнения 10.02.2012 и сокращения должности, которую я занимал, ну или еще что нибудь подобное? Заранее спасибо Yuliya спасибо за ссылку, оч полезная статья!!!!!. Но и там нашел момент: "Помилкою роботодавця також є те, що, прийнявши іншу людину на вакантне, на його думку, місце, він зможе відмовити звільненому працівникові в поновленні на роботі на законних підставах. Але протягом двотижневого строку від дня подачі заяви посада не вважається вакантною. Тому відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 15 лютого 2002 року № 169, якщо працівник є державним службовцем, роботодавець не має права проводити конкурс на заміщення вакантної посади й запрошувати на цю посаду іншого працівника." Это распространяется только на ГОСслужащих или на всех? Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 13:39. Причина: Убедительная просьба: при дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста,правкой! Берегите зрение и время! |
28.01.2012, 13:11 | #269 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Об этом можно найти и в данной теме: Цитата:
Цитата:
Т.к. вопроса я не совсем поняла, то отвечу примерно так: здесь ведется речь о том, что собственник ошибочно считает должность вакантной, если работник написал заявление по с/ж, предупредив за две недели! Т.е. она НЕ является вакантной до тех пор, пока работник не уволится, т.е. пока не произойдет прекращение трудового договора с работником. И это - касается предприятий - всех форм собственности! Цитата:
Цитата:
После Вашего увольнения собственник может моментально вывести Вашу должность из штата и все..без всяких страшных реструктуризаций и сокращений.......Я не поняла вопроса...честно... Простите, а Вы нам можете сказать- кем Вы работаете? А то меня терзают смутные сомнения по поводу Ваших вопросов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 18:18. |
|||||||
28.01.2012, 13:13 | #270 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Большое спасибо Мотя и Yuliya. В моей голове вроде бы все сложилось ))))
Последний вопрос: Как должно выглядеть заявление об отзыве заявления? Цитата:
Возможно я и не совсем понятно выразил свои мысли, каюсь. Суть вопроса вот в чем: Что может предпринять руководитель, что бы не дать возможности сотруднику отозвать свою заявление? Под этим и подразумевалось выражение "Подводные камни". Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 13:26. Причина: Ув.KOTBUS! А Вы читаете внизу Ваших сообщений причину правок? |
|