СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
12.06.2009, 10:37 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Новые обязанности по ОТ и ПБ
Добрый день!
Вопрос, требующий срочного решения! Подобные темы видела и читала, но подходящих формулировок так и не нашла:confused: Вопрос вот в чем: работаю в филиале ООО инспектором по кадрам на 0,5 оклада, что отражено в штатном расписании. До меня кадровая документация на предприятии была в абсолютно хаотичном состоянии. Привела все в порядок. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы я занялась также организацией охраны труда с доплатой в том же размере, который сейчас получаю. Но (внимание!) не через банк - официально я остаюсь инспектором по кадрам на 0,5 ставки, - а в кассе предприятия. Я так понимаю, что совмещение и совместительство оформить нельзя, т.к. должность инспектора по охране труда в нашем штатном расписании не предусмотрена. Процедура внесения изменений в штатное довольно сложная - этот процесс по утверждению изменений может затянуться, а то и вовсе не пройти. Тем не менее, заниматься этим кому-то нужно, да и я от доплаты не отказалась бы. Вопрос в том, как оформить возложение на меня указанных выше обязанностей, чтобы не нарушить законодательство и иметь гарантию оплаты своего труда? Заранее благодарна! Последний раз редактировалось tipatov; 12.06.2009 в 13:43. Причина: !!! что Срочно?!!! Лучше, когда заголовок поста информативен. В идеале по заголовку понятно, о чем идет речь в посте |
12.06.2009, 12:21 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если в филиале менее 50 чел и у Вас есть ВО, необходимый стаж, обучение по ОТи ЭБ, подготовьте приказ о назначении Вас ответственным за охрану труда филиала, внесите изменения в должностную инструкцию....... и вперед
|
12.06.2009, 12:41 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Образование - базовое высшее юридическое, обучение тоже не проходила.... Но в том и проблема, что больше этим заняться попросту некому
здесь речь идет о предприятии со штатом 30 человек. предприятие- филиал ООО в Украине Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2011 в 12:13. Причина: Объединила посты. |
12.06.2009, 13:34 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Обучение пройдете в учебном центре, лучше всего Госгорпромнадзора или при ЭТЦ
ВО у Вас есть, юридическое-- отлично. |
30.07.2011, 11:35 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте, ситуация также требует срочного решения!
У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет, что б ее обязанности выполнял бухгалтер, с доплатой ему за это 30% от оклада секретаря - машинистки. Как это правильно оформить? Оговорка: Руководитель при этом, как я понял, хочет исключить из штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"... |
30.07.2011, 12:01 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Предупредив об этом за два месяца... Или совместительство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
30.07.2011, 12:23 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Согласен, но речь и не идет о замещении вакантной должности, как я писал выше, руководитель хочет исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР...
Я считаю, что можно сделать так: 1. после увольнения исключить из ШР должность "секретарь-машинистка". 2. отобрать заявления бухгалтера о том, что он просит назначить его ответственным за ведение делопроизводства. 3. сделать приказ о назначении бухгалтера ответственным за делопроизводство на предприятии, в котором указать фиксированный размер доплаты согласно ст. 105 КЗоТ Украины. ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ, ЕСЛИ НЕ ПРАВ! |
30.07.2011, 12:43 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А у вас будет работник тимчасово отсутствовать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
30.07.2011, 13:18 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язківтимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) АБО обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Вышеуказанная статья носит в себе альтернативный характер, т.е. сюда подходит не только "виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника" а и "Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)." Вопрос в другом, вы пишите: Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение... Предупредив об этом за два месяца... Или совместительство... Однако, что бы оформить совмещение или совместительство нужно иметь вакансию в штатном расписании!!! А руководитель хочет, КАК Я УКАЗЫВАЛ ВЫШЕ: исключить должность "секретарь-машинистка" из ШР и просто вменить приказом ее обязанности в обязанности бухгалтера. А что это будет я пока что не знаю, но не совместительство и совмещение точно... |
Этот пользователь сказал Спасибо Александр777 за это полезное сообщение: | Чертовка (11.10.2013) |
30.07.2011, 13:28 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы меня запутали непонятным вопрос, а я - Вас...
А чтоб подумали..легко ли отвечать, когда ничего непонятно... Цитата:
Тогда при чем тут ст.105? Значит, пропишите в ДИ дополнительные обязанности да и назначьте зарплату больше.... Вот и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (02.08.2011), Александр777 (30.07.2011) |