СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.03.2015, 14:19 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Человека не ПРИНЯЛИ на госслужбу, а ПЕРЕВЕЛИ в пределах одной организации с одной должности на другую, с другими условиями трудового договора. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Inka (12.03.2015) |
12.03.2015, 21:20 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.03.2015, 12:59 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
А на практике кто сталкивался с таким?может не лишним в таких случаях написать докладную или объяснительную с расчетом?
|
10.08.2015, 10:40 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Возвращаюсь опять к этому вопросу, т.к. работник идет в отпуск с 07.09.2015
4.07.14-18.11.14 - 24. 19.11.14-03.07.15 - 30. По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней. По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.Всего за рабочий год - 28 дней. А если по второму периоду фактически уже отработала 19.11.14-06.09.15 (294-10)/(365-10)*30=24 дня. Всего за 2 периода 33 к.дн. отпуска Правильно ли будет если заявление и приказ будут такими...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 к.дн. за период роботи з 04.07.14 по 03.07.14 или же надо...надати на 28 к.дн. за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 та частину на 2 к.дн. за новий период? |
10.08.2015, 10:53 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Как предоставляете, так и пишите: 28 за период с 04.07.14 по 03.07.15, 2 за период с 04.07.15 по 03.07.16.
|
10.08.2015, 11:15 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
А вот это...ст. 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а она даже имела на него право до 6мес.срока, т.к. имеет 2х детей до 15 лет..т.е. она имеет право уже на 30 к.дн.? |
10.08.2015, 11:37 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
У нее отпуск полной продолжительности за этот год - это 28 дней.
|
10.08.2015, 15:11 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Тут мне еще кадровик один сказал такую вещь...человек работал на разных должностях и финансирование зарплаты было по разным статьям, и мол нельзя все сгребать в одну кучу. При переводе надо было отправить ее в отпуск на эти 9 дней. И советует в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 19 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 03.07.15
|
10.08.2015, 15:21 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Должности на одном предприятии? И что такое финансирование по разным статьям для кадровика? Как этим пользоваться?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
10.08.2015, 16:37 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Поподробней мне самой интересно и узнать хочу у бухгалтера, которая в отпуске...
Волосы дыбом от этой ситуации...еще и в инспекцию труда не дозвониться |