СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
30.06.2011, 17:07 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Период учета рабочего времени
Подскажите, пожалуйста, где можно подтвердить установление учетного периода с 0 часов первого дня учетного периода по 24 часа последнего дня периода. Для меня это было естественно, но на новом месте работы требуется подтверждение... На предприятии переходящая ночная смена ( с 30.06.2001 на 01.07.2011г) учитывается полностью в июне... Правильно отнести 4 часа в июнь, а 7 часов в июль?
|
01.07.2011, 08:38 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Это типа "если ты такой умный - докажи?"
Конкретно о том, что учетный период начинается с 0 и заканчивается в 24 сейчас и не вспомню. Нужно будет порыться в разъяснениях и письмах Минтруда. А пока: 1. Инструкция по статистике численности п.1.10. 2. Инструкция по статистике заработной платы - п.1.6.1. А внутри учетного периода они делят смены по суткам? Пусть докажут отличие ночной смены скажем с 15 на 16 от 30 на 1. Кроме того неправильный учет рабочего времени ведет за собой искажение отчетности, штрафные санкции. Тот же соцстрах по вр. нетрудоспособности может оштрафовать за неправильное начисление больничных, налоговая может оштрафовать за неправильное удержание НДФЛ и т.д. |
01.07.2011, 08:49 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обычно работник ничего не доказывает, не подтверждает, а наоборот: ему разъясняют как и почему... Странновато как-то...как по мне... А что говорят на вашем предприятии ОТиЗ, ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.07.2011, 10:40 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А не могли бы Вы дать ссылку на указанные инструкции?
|
01.07.2011, 15:23 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cпасибо, очень много полезной информации, но ответ на вопрос я не нашла... Я впервые в такой ситуации... знаю, что правильно делаю, но не могу документально подтвердить свои слова. Вроде бы все элементарно, а...
|
01.07.2011, 19:27 | #7 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ситуация близкая к идиотизму
Это КЗоТ Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Скорпион (04.07.2011) |
01.07.2011, 21:12 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нужно поискать письма Минтруда, где они разъясняют, как оплачиваются больничные при суммированном учете, и когда нужно выходить на работу.
Поищите, может кто-то помнит, где это было. Это не совсем то, но все-таки хоть направление мысли укажет. Потому что если у сотрудника, например, с 01 июля больничный - 30-го ему оплачивается 4 часа работы, а с 01.07 - больничный. А следуя логике ваших коллег ему нужно оплатить эту смену полностью в июне, а потом еще и больничный оплатить. А просто логически рассуждать они не могут? Как можно учитывать в июне время, еще не отработанное? Если июнь длится до 24-00 30 июня? |
01.07.2011, 22:19 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=172 И еще тут кое что есть http://www.balance.ua/download/balance/074718.pdf Это не то? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Скорпион (04.07.2011) |
01.07.2011, 22:31 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет, это не то, тоже может помочь.
|