СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2011, 08:02   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Думаю, все зависит от людей, они встречаются даже в ЦЗ.

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
А вы предоставляете много рабочих мест через центр занятости?
"Липовых"- много...а тех, кто на самом деле приходил из ЦЗ - невозможно принять...т.к., например, стоит в заявке: требуется инженер-строитель, ПГС...присылают инженера-механика, который совершенно никаким боком к инженеру-строителю......еще и возмущаются: почему не приняли присланного инженера..., вам же ТРЕБУЮТСЯ....когда пытаешься объяснить, что инженер-механик не запроектирует строительные объекты, то идет тупое непонимание и ответ: какая вам разница, какой инженер, был бы инженер....
Или..требуется сантехник..присылают столяра....Им же разницы нет, что столяр ни бельмеса не понимает в сантехнике...рабочий - да и рабочий...
Что тут скажешь?
Конечно, в ЦЗ работают люди, да, я согласна, и дружить с ними надо...только вот дружба какая-то односторонняя получается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
HRMila (11.07.2011), Julia2009 (11.07.2011), Lorata (11.07.2011), magnum (15.07.2011), Malta (13.10.2011), NATA Molinari (14.07.2011), Ангелина (15.07.2011)
Старый 11.07.2011, 09:17   #62
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Конечно, в ЦЗ работают люди, да, я согласна, и дружить с ними надо...только вот дружба какая-то односторонняя получается...
С людьми в ЦЗ я дружу, но вот "система". Бороться с "системой" бесполезно! Наши инспектора нас понимают и нам помогают, так как сами знают, насколько иногда безумны идеи "сверху"
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HRMila за это полезное сообщение:
NATA Molinari (14.07.2011), Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 21:50   #63
NATA Molinari
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень Вас понимаю и сочувствую, у нас тоже самое.
NATA Molinari вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 22:43   #64
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от HRMila Посмотреть сообщение
насколько иногда безумны идеи "сверху"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 08:36   #65
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Может я не правильно понимаю. Вы сдаете отчет 5-ПН о принятых. Но прежде чем подать отчет о принятых, необходимо подать отчет о вакансиях, так ведь? Я как-то сдала отчет о принятых без предварительного отчета о вакансиях (необходимо было срочно принять работников), а в центре занятости мне УКАЗАЛИ на то, что у них "не сходится отчетность": принятые есть, а заявленных нет... Так вот, всегда ли вы сдаете отчет о вакансиях, когда предоставляете отчет о принятых?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 08:53   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
всегда ли вы сдаете отчет о вакансиях, когда предоставляете отчет о принятых?
Нет, не всегда...
Как же подавать отчет о вакансии, если ее нет в наличии?
Где-то мы уже затрагивали эту тему и высказывались разные мнения...

Давайте рассмотрим ситуацию...
Отчет № 3-ПН:
Термін подання:

при наявності вакансій..
Так?Так...

Вот, работник А написал заявление на увольнение, предупредил за две недели...Эти две недели работает..вакансия есть? Нет...В это время пригласили на его место другого кандидата Б и приняли его на следующий день после увольнения А. Вакансия была? Нет. А отчет о принятых мы все равно подаем...



__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
HRMila (15.07.2011), Lorata (15.07.2011), magnum (15.07.2011), Malta (13.10.2011), Ангелина (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 10:27   #67
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли. При подаче отчета, нужно сказать что вакансия уже не актуальна.
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 10:46   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,501
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,448 раз(а) в 10,166 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от ella.ukrain Посмотреть сообщение
Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли.
Дайте ссылку на НПА!
Цитата:
Сообщение от ella.ukrain Посмотреть сообщение
При подаче отчета, нужно сказать что вакансия уже не актуальна.
Кому и каким образом это сказать? Девочке Маше, которая сидит в ЦЗ? По телефону нашептать? Или прийти с отчетом о несуществующей вакансии и сказать: вот мой отчет о вакансиях, но, знаете ли, ее, на самом деле нет, так что - имейте ввиду...
Потом, когда вы пришлете человека с направлением по этой несуществующей вакансии, то я не смогу его принять и пошлю вас с Бене Лысому и никакой отметки в направлении делать не буду, т.к. нам не нужны люди, которых вы направляете на мою несуществующую вакансию...И не предъявляйте мне претензий в том, что я его не приняла. т.к. вакансий НЕ БЫЛО, когда я сдавала отчет! (я вам об этом на ухо шептала...)

Если нет вакансии, на фига я буду подавать отчет?

Дайте ссылку по этому поводу...пжлст...
Цитата:
Сообщение от ella.ukrain Посмотреть сообщение
Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли.
А как можно уволить и принять в один и тот же день? Не подскажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
HRMila (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 10:50   #69
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ella.ukrain Посмотреть сообщение
Отчет о вакансии подавать нужно, даже если в один день вы одного сотрудника уволили, а другого приняли. При подаче отчета, нужно сказать что вакансия уже не актуальна.
Где это написано?

И как в один и тот же день уволить сотрудника и принять другого на его должность? Два человека в оден день занимают одну должность?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 11:07   #70
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Только здесь: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Н А К А З 19.12.2005 N 420

в бланке указано, что термін подання "при наявності вакансій".То есть можно делать вывод, что отчет о вакансии все равно нужно подать и той же датой о принятых.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 11:08. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»