![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
В компаниии сейчас сотрудников массово переводят на сокращенный рабочий день (0,1 ставки). Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то минимальный уровень з/п, который сотрудник будет получать на такой ставке? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Будет получать столько, сколько ему заплатят,
а не понравится - отберёт у директора и у Вас ![]() Понятие "революционная ситуация" никто не отменял и Вы её создадите такими переводами... Поищите кипящие обсуждения на форуме.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
![]()
Да, но вот было бы неплохо знать сотрудникам, что если отчисления в ПФ (которые платит сотрудник + которые платит предприятие) меньше 200 грн. страховой стаж в полном объеме защитываться не будет...
|
![]() |
![]() |