СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
22.01.2009, 17:10 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная помощь
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в органах местного самоуправления к отпуску выплачивается материальная помощь на оздоровление, обьязан ли работник в заявлении указывать выплату материальной, или работодатель руководстуется
Постановлением КМУ от 09.03.06 № 268 не зависимо от того берется ли полный отпуск или частично. Спасибо. |
22.01.2009, 17:18 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Л И С Т 03.10.2008 N 639/13/84-08 Щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув листа щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) та повідомляє. Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 (268-2006-п) «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) преміювання сільських, селищних і міських голів, голів районних і районних у містах рад, їх заступників, встановлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідною радою. Радою приймається рішення про встановлення цих виплат голові ради та заступнику голови ради. При цьому пунктом 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.06 р. N 268 (268-2006-п) передбачено, що право встановлювати зазначені виплати працівникам, в тому числі заступникам керівників самостійних структурних підрозділів, надано керівникам цих підрозділів у межах затверджених видатків на оплату праці. Директор Департаменту О.Товстенко |
16.11.2009, 12:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная помощь на оздоровление
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с одним вопросом в силу того, что не так давно работаю, и с таким не сталкивалась. У нас в кол. договоре указано, что мат. помощь при уходе в отпуск выплачивается в размере оклада при наличии средств, но... денег сейчас в 2 раза меньше, чем нужно. Можем ли мы выплатить материальную помощь в размере 50% или 40% от оклада??? |
16.11.2009, 13:04 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А что думает по этому поводу руководитель предприятия (который будет подписывать приказ о предоставлении матпомощи) ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.12.2009, 19:47 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Виплата матдопомоги на оздоровлення при наданні відпустки, держслужба
Під час відпустки ми надаємо матер.допомогу на оздоровлення, але тільки 1 раз на календарний рік.Сьогодні на курсах почула від лектора, що в календарному році надаємо відпустку невикористану за за мминулий рік+даємо мат.допомогу на оздоровлення, через неділю можемо надати відпустку за новий робочий період-знову надаємо матерюдопомогу на оздоровлення.Тобто 2 чи 3 раза на календарний рік можна, але під час надання відпустки....Ми орган виконавчої влади...Я розгубилась, чекаю від Вас порятунку...
Последний раз редактировалось Iren@; 02.12.2009 в 21:57. Причина: змінила назву на більш інформативну. |
02.12.2009, 21:27 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
А чому не спитали у лектора?
|
02.12.2009, 21:40 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Або підняти архів і подивитися, як робили ваші попередники (звичайно, якщо вдало проходили перевірки)
Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.12.2009 в 21:52. Причина: Не треба копіювати попередні пости - ми всі їх вже прочитали... |
02.12.2009, 21:52 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А хто лектор, звідки? А чому ви не перепитали, в якому НПА це написано? ПКМУ від 9 березня 2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,органів прокуратури, судів та інших органів" Цитата:
Здається, були ще листи-роз"яснення з цього питання у цьому чи минулому році, пошукайте. Якщо завтра швидко знайду - напишу реквізити. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | KLarisa (03.12.2009) |
03.12.2009, 19:12 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Iren, лектор не дуже хотів спілкуватись, сказав немає часу та підставою вважає Лист Мінпраці та соцполітики від 13.03.2008 №287/13/84-08 "Щодо надання матеріальної допомоги...", але в ІНЕТІ я не знайшла, а в тому, що він показав, там сказано за рік надається, але без роз'яснень який рік...ХТОСЬ ЦЕЙ ЛИСТ МАЄ?...
|
03.12.2009, 23:30 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Насколько я помню, из недавнего опыта работы на госслужбе, материальная помощь на оздоровление предоставляется один раз в год, согласно Закона о государственной службе. И, соответственно, один раз в год (обычно, под конец календарного года, при наличии фонда экономии ЗП) - еще и помощь на решение социально-бытовых вопросов. Итого, две матпомощи в календарном году.
Матпомощь на оздоровление выплачивается одновременно с предоставлением работнику основного ежегодного отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. При этом, Законом не акцентируется внимание,за какой именно отработанный период работнику предоставлен основной отпуск. То есть, если он использует отпуск за прошлый период в нынешнем году, материальная помощь на оздоровление (запланированная в бюджете на текущий год, естественно) ему все равно предоставляется. Но одна... Снова работник будет иметь право на такую матпомощь в следующем календарном году. Так что "копить" отпуска в течение нескольких лет, чтобы потом отхватить одну за другой несколько матпомощей на оздоровление, не получится, бюджетом (да и Законом о госслужбе тоже!) не предусмотрено.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |