СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.01.2011, 13:46 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
а сигнализация и сдача под охрану тогда зачем!? да я понимаю, Ваш юмор, но сделать с этим ничего не могу. ведь и суточников - табелируют 22 часа , а не 24. положен обед - значит должен быть!
|
27.01.2011, 14:10 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А сторож тоді навіщо?
Обід-то має бути, а от перерви може і не бути! Див. частину четверту статті 66 КЗпП. Тим більше, що на практиці сторожа ніколи нікуди не уходять зі своїх робочих місць (принаймні, їм заборонено це робити їхніми робочими інструкціями). |
27.01.2011, 14:13 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Див. частину четверту статті 66 КЗпП. - знаю. но тогда и табелировать надо 12 часов, а не 11. а кому нужна переработка? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение: | tvzavz (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:22 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Що означає "кому нужна"?
Може і нікому не потрібна. Але, надурочні або є, або їх немає. Якщо у вас сторожа дійсно використовують переву на свій власний розсуд - то це одна справа. Але якщо вони знаходяться на робочому місці 12 (24) години безвилазно на вимогу керівництва (робочої інструкції), то табелювати їх на годину (дві) менше, ніж вони відпрацювали - це протизаконно. |
27.01.2011, 14:23 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Может поэтому и логично было бы ввести 48-часовую раб. неделю. Но только для таких должностей, чтоли...не знаю как правильней объяснить. И не прятаться от переработок, а оплачивать сотруднику отработанное
Ток тапками не кидайтеся А как правильно табелировать при сутки, когда переводят часы?
__________________
Балдею от смайликов |
27.01.2011, 14:29 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.01.2011, 14:30 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... причём интересно и весной и осенью !!!
(особенно, если работник попадает весной - в смену, а осенью - в отдых) Вот это вопрос !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2011, 14:39 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
знаете велеколепный вопрос! и ответить на него - ух. можно сказать по факту, но .......... если честно , мы с этим не заморачиваемся, пока никто замечаний не делал, рисуем как обычно - 11 часов.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение: | tvzavz (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:55 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
да честно говоря и мы грешим таким...но все таки - хоццаж по правильному
__________________
Балдею от смайликов |