СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.11.2015, 13:51 | #481 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
12.11.2015, 14:00 | #482 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
В цьому випадку погодьте це питання з директором, покажіть йому 2 абз. ст.38 КЗПпУ (я ж не знаю якиий він, бувають і САМДУРИ), щоб з ненацька не почути: ЯК ТИ МОГЛА НЕ ВИКОНАТИ ....
|
12.11.2015, 14:54 | #483 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
це все зрозуміло, як по закону необхідно зробити у такому випадку? просто була перевірка комісії по одному випадку, і вони зазначили, що така заява мала бути. комісія то комісія, сьогодні одні перевіряють городять, завтара інші, хто як розуміє.
|
12.11.2015, 15:09 | #484 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Якщо немає нічого крім заяви, яку не реалізовано, все узгоджено з диркетором, то навіщо її зберігати та показувати при перевірці?
У мене бувають ПСИХІ працівників у вигляді термінових заяв про звільнення, потім, коли всі миряться і працюють далі - я їх просто викидаю |
12.11.2015, 15:46 | #485 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
В том і справа, що працівник ПСИХОНУВ сам написав заяву на звільнення, а потім написав скаргу на наш заклад, що керівник змусив писати заяву на звільнення. от комісія по розбору цього випадку і зазначила, що працівник мав написати заяву про вдкликання. Просто хочеться підстрахуватися від таких ПППППрацівників
Коли працівник звільняється він має надати до відділу кадрів обхідний листок з підписами керівника структурного підрозділу, з бухгалтерії і.д.т., а якщо він не оформив належним чином обхідний? Як тоді бути якщо у працівника заборгованість по бухгалтерії, або в структурному підрозділі, якщо він не встиг, або не захотів за 2 тижні вирішити усі питання? Я так розумію, я не маю право не видати трудову книжку без обхідного? Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2015 в 01:01. Причина: Объединила посты |
12.11.2015, 15:57 | #486 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Співчуваю, якщо у Вас трапляються таки писаки, то раджу:
взяти у нього заяву на відзив та накласти резоюцію: "для виконанння", а потім ВИ залшите собі копію заяви про звільнення, а йому віддіайте заяву про звільнення під підпис:"оригінал заяви отримав Іванов ___ (дата)" Последний раз редактировалось DANA13; 12.11.2015 в 15:58. Причина: опечатка |
12.11.2015, 17:56 | #487 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
як прац!вник маэ пов¡домити що в¡н передумав зв¡льнятися? письмово? чи можна усно?
|
12.11.2015, 21:47 | #488 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Слова до справи не підшиєш. Рекомендую тільки письмово.
|
13.11.2015, 00:58 | #489 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какое право Вы имеете не выдать ТК работнику при увольнении?
Ни о каком обходном листе ни слова не сказано в КЗоТУ! Зато там указан срок, в который Вы обязаны выдать ТК при увольнении: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.11.2015, 10:03 | #490 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Чому у мене виникло таке питання? Часто працівник до дня звільнення не вспіває вирішити питання з бухгалтерією, керівником свого структурного підрозділу, і т.д. і бухгалтерія наполягає щоб я не віддавала трудову поки працівник не вирішить усі питання. Чи можна якимсь чином надавити на працівника, щоб він вчасно вирішив свої питання, крім того щоб „шантажувати” його трудовою книжкою. І взагалі чи є якісь нормативні документи щодо обхідних листків.
|