СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
24.01.2013, 17:28 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Senior Recruiter и все все все
Сподвигло меня на создание темы то, что сегодня я увидел обьявление о вакансии Senior Recruiter (то бишь старшего рекрутера).
В связи с этим я вспомнил, как когда-то я по заказу одного своего хорошего знакомого искал для него специалиста по внешнеэкономической деятельности со знанием испанского языка. Среди многих резюме, пришедших в мой адрес, были и резюме, написанные на иностранном языке - не буду даже вспоминать, на каком именно, не столь важно. Важно другое - у меня не было ни времени, ни сил, ни желания заниматься переводом резюме на доступный язык, и я поступил просто и незатейливо - я отбирал кандидатов лишь среди тех резюме, которые были мне доступны для прочтения, а остальные пошли в корзину. Потому и хочу сейчас высказать всем свое мнение - господа, мы с вами живем в Украине, а не в Германии, не в Англии и не в Аргентине. И если кто-то из вас ищет специалиста, владеющего иностранными языками, то не нужно писать объявление на непонятном многим и мне лично в том числе иностранном языке. У меня много знакомых, и они хорошие специалисты, и я мог бы порекомендовать кому-нибудь из них обратить внимание на вашу вакансию, но вы не дали мне такой возможности... |
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
25.01.2013, 08:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, я полностью согласна с Андреем!
Следуя логике, то давайте писать вакансии/резюме на любом языке...Можно и на китайском... Например: ******* 作為一個資深的招聘,你會是合格的候選人的負責forfull招聘週期,制定並實施招聘策略和流程,而人力 資源和工程團隊緊密合作。 的的高級招聘坐標招聘團隊的努力和管理績效,培養和發展人才招聘團隊。 職責 管理全週期內的多個業務單位的招聘程序,以滿足各個層面的各種工作人員的目標。 與招聘經理發展地位的個人資料,並了解整體的需要和要求(描述,薪金,時間,期望等)緊密合作 。 建立全面的工作描述基礎上,提出候選人,並發布在求職板和內部網關招聘經理規格。 表現出一個大致的了解勞動法律法規。 導師其他招聘團隊成員。 參與和組織的內部和外部事件,與市場部聯繫。 不斷滿足所定義的人力資源經理的性能指標。 跟踪和報告關鍵指標來衡量和預測人員的活動。 崗位要求: 3-5年的工作紀律與各種招聘活動。在此之前的IT從業經驗者優先。 工商管理,市場營銷,人力資源管理或相關領域的學士學位是需要的。 優秀的人際交往能力,溝通能力和團隊合作為基礎的項目經驗。 熟練的計算機技能,包括Microsoft Office和在數據挖掘和網絡研究的深入了解。 英語,中高級英語水平的信息能夠準確地記錄。 自信與開放的學習和運用新的技術和概念相結合。 必須提供一個靈活的工作時間表(可能需要偶爾的晚上和週末)工作。 請將您的簡歷發送到hr@sysiq.com ******* А чо бы и нет? В чем разница-то? Я помню, была у нас здесь вакансия, на которую требовался специалист со знанием китайского...вот пусть и читает по-китайски тот, кто знает китайский (английский, японский или какой там....) Я тоже такого же мнения: если форум - украинский, то, соответственно, и языки общения должны быть - соответствующие, принятые для данного форума. Может быть, в Правилах это записать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.01.2013 в 10:00. |
25.01.2013, 08:54 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Я также полностью согласна. У нас в банке часто требуются сотрудники со знанием английского, и мы в этих случаях просим направлять резюме на двух языках: русском (или украинском - на выбор соискателя) и английском. И только так.
|
25.01.2013, 09:26 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Возможно что так оно и было бы, если бы резюме сразу же попадало бы в руки человеку, сделавшему заявку на подбор специалиста. Но попадает то оно изначально в руки кадровику, который не всегда столь искусно владеет иностранным языком, чтобы достойно оценить потуги кандидата, и зачастую это оборачивается против автора |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
25.01.2013, 09:45 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну, вакансии тож размещают в инглише оч. часто, может потому и резюме теперь такие затейливые, типа "я вам подойду....."
|
25.01.2013, 09:46 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Самое смешное, когда на вакансию "переводчик" присылаю резюме на (условно) английском.
Нам же переводчик нужен
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Vazykh (25.01.2013) |
25.01.2013, 09:49 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
25.01.2013, 09:50 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Колеги, давайте не плутати резюме і вакансію. Вакансія саме тому дається на іншій мові ( та хоч на китайській), щоб зрозумів її лише той, хто відповідає вимогам. Всі хто підбирав персонал з хорошим знанням англійської мене зрозуміють
А з приводу резюме не іноземній мові - 90% їх двомовні, а решта 10 % видно не дуже зацікавлена в роботі. А знайомим можно і ссилку на вакансію відправити
__________________
Ірина Шуляренко Последний раз редактировалось yara; 25.01.2013 в 10:13. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
25.01.2013, 10:16 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Значит, чем больше человек прочтет объявление о вакансии, тем лучше. Не все люди, знающие английский, читают объявление о вакансии, и не все, читающие объявление, знают английский. Отсюда вывод - опубликование объявления о вакансии на английском языке сокращает круг лиц, его прочитавших и снижает вероятность нахождения нужного кандидата. |
|
25.01.2013, 10:24 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Ну загалом така технологія і використовується, щоб зменшити кількість осіб, що відгукнулись на оголошення. Але змешити якісно, такий собі попередній відсів.
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Uspeh (25.01.2013) |