СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.01.2011, 10:22   #71
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Премирование директора

В контракте, заключенном директором с ОУ есть пункт о премировании и надбавках, размер которых оговорен, условия тоже.
Вопрос, КТО издает(подписывает) приказ о премировании директора, согласно условиям Контракта, может ли директор это делать сам на себя? Или необходимо согласование с ОУ (в Контракте и Уставе такого требования нет). В какой форме издает директор приказ сам на себя (если это возможно)?
Возможен ли такой обтекаемый вариант:
p { margin-bottom: 0.21cm; } За забезпечення високих результатів господарської діяльності підприємства, виконання та досягнення Підприємством запланованої рентабельності в ...місяці ...року, у відповідності до п... ст.... Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від....
НАКАЗУЮ:
Визначити розмір премії директора ......(підприємства) за січень 2011р в ..... грн.
Директор підпис

или
За інтенсивність праці та особливий характер роботи, у відповідності до п.... ст.....Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від..........
НАКАЗУЮ:
Встановити директору .......(підприємства) з ......р постійно діючу надбавку до посадового окладу в розмірі .......грн, виплачувати надбавку щомісячно, пропорційно відпрацьованому часу.

Директор Підпис

Последний раз редактировалось Олена Олек; 21.01.2011 в 11:26.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 14:34   #72
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...),
- директор издаёт приказ:
за ... по итогам ...
выплатить ФИО, директору..., премию в размере 124,36 грн.
Основание: протокол ...
- бухгалтерия выплачивает,
- директор счастлив и от размера премии и от оформления её выплаты (типа - это не он сам, это учредители !)...

ИМХО
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 14:48   #73
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...),
ИМХО
У нас не простые учредители, мы- ДП, под министерством ходим
Не царское это дело на приказы по всяким мелким ДПшкам размениваться. Да и незачем , а то как бы не поменяли ребятки сгоряча премирование на чё-нить иное
До сих пор выкручивалась вышеуказанным способом - премирование согласно контракту, а приказ, вроде, только на сумму указывает и период.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 14:55   #74
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если всё это прописано в контракте, Вы же не можете нарушать его условия !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2011, 13:40   #75
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, с практической точки зрения ( нормат.базу читала/искала/знаю):

Мы всем!!! сотрудникам выплачиваем премию в этом месяце. Можно это "провести" приказом директора (ему в том числе премия) и какой он (приказ). Для разовой выплаты ( может еще в том месяце и все!)

Пример:

О премировании

Для материального стимулирования сотрудников ООО "ООО"

ПРИКАЗЫВАЮ:
Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам:
1.
2.
3.
Премии разные, % соотношение не установлено, просто оклад + премия!

Уважаемые коллеги, прошу помощи и практический советов
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2011, 14:27   #76
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Вот такой текст я использую в приказах на премии. Такие приказы издаю на ежемесячной основе с разными суммами разным работникам.

Про преміювання працівників
в червні 2011

Протягом червня 2011 року Товариство успішно виконало всі свої зобов’язання перед контрагентами та своєчасно перерахувало платежі до Державного та місцевих бюджетів і державних цільових фондів.
Позитивні результати роботи підприємства в звітному періоді були досягнуті завдяки високій продуктивності праці його працівників.
Ураховуючи викладене та керуючись положенням про преміювання керівних працівників, фахівців і працівників робочих професій,


НАКАЗУЮ:


1. За високі досягнення в роботі за червень 2011 року виплатити премію наступним працівникам в розмірі:
1.
2.
3. и т.д.

2. Премії виплатити з коштів передбачених на ці цілі.

Директор ______________
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mashrabiya за это полезное сообщение:
KseniaHR (07.10.2011)
Старый 07.10.2011, 14:32   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,463
Вы сказали Спасибо: 14,933
Поблагодарили 20,414 раз(а) в 10,142 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KseniaHR Посмотреть сообщение
Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам:
Да нормальный приказ, обычный...только...где размер самой премии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
KseniaHR (07.10.2011)
Старый 07.10.2011, 16:16   #78
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Есстессно, она есть, я не указала в примере. Я просто первый класс в первый раз относительно премии. Спасибо, мои хорошие!

Удачных выходных.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2012, 09:53   #79
annpol
Участник HR-Лиги
 
Аватар для annpol
 
Регистрация: 15.05.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Возник вопрос может и не принципиальный, но мучает: в положении о премировании есть "додаток", в котором указываются показатели премирования и процент снижения (если показатель не выполнен)....Вопрос - называть это все показателями премирования или показателями "производственных упущений" - это где-то регламентируется или на наше усмотрение?
annpol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 16:23   #80
Lydo4ek
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.08.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Плавающий % в мотивации

Добрый день. Прошу вашей помощи и вот по какому вопросу.
У нас на предприятии есть положение по премированию, где прописано детально какой % и от чего сотрудник получает. Но в связи с ситуацией на рынке, руководство приняло решение ввести "плавающий %" для определенной категории персонала.Т.е. если надо слить какую-то категорию товара, которая залежалась на складе, то именно на этот товар в определенный учетный период устанвливается другой % бонуса.
Вопрос- как это оформить документально?? т.к. подобное решение принимается за 1-2 недели до наступления учетного периода, а это существенные изменения в оплате труда, котрое нужно информировать людей за 2 месяца.
Можно ли как-то изначально прописать в "Положении о премировании" о "плавающем %" ???
Заранее всем спасибо
Lydo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»