СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
07.08.2009, 17:58 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Скерувала до одного із керівників відділів на співбесіду кандидата. Кандидат відповідав всім вимогам і сам був дуже зацікавлений працювати у нас, одним словом,- той хто потрібен.
Після співбесіди керівник із захопленням розповідає, що так це саме він, берем . Телефоную кандидату повідомити приємну новину. А він у відповідь: "Вибачте будь- ласка але я змушений відмовитися". Добре що уточнила чому він змушений відмовитися... Як виявилось, керівник відділу сказав кандидату, що з/п на випробний термін він може отримати, а може й не отримати... що при потребі працівники з офісу йдуть в 24.00...Ну та, за таких умов, хто завгодно відмовиться!!! Почувши це від кандидата мені очі на лоба повилазили! Адже в моїй завці (яку заповнював той же керівник відділу) стояли конкретні цифри, і фіксований робочий графік. Все закінчилось добре Переляканого кандидата вдалось заспокоїти. Працює в нас досі. А керівник мене здивував... |
10.08.2009, 13:02 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Из рассказов сотрудников компании:
"Наш шеф раз в 1-2 дня резко открывал дверь, запрыгивал в комнату (около 10 человек) и кричал громко и радостно: "Ага! Попались?" и выходил. Мы минут 10 не могли после этого прийти в себя. Шеф говорил, что такими налетами он нас вдохновляет и делает командой ? -0" |
10.08.2009, 15:12 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Читаю с интересом, но не могу вспомнить ни одной неадекватности. Разве что на 1 апреля директора нам пообещали убирать город, мы почти вышли из офиса, только потом наш генеральный директор, убедившись, что все грустно плетутся на уборку, признался в шутке. Но это все равно не по теме
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
10.08.2009, 15:18 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Постперестроечное время. НИИ. Директор - 100% холерик.
Набирает по внутреннему номер: "Алло, Татьяна Петровна?!... Вы мне не нужны!" Бросает трубку. Оказалось - ошибся номером. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Planka (29.12.2010) |
14.08.2009, 09:10 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. Собственник компании мог запросто в пятницу в 18.30 (раб. день заканчивался в 18.00, но в компании было правило - не уходить раньше 20.00, а то значит, что плохо работаешь) открыть (в прямом смысле слова) с ноги дверь кабинета HR и крикнуть: "Меня этот бородатый козел уже задолбал (об одном из ТОПов), чтоб в понедельник был новый". Таким образом это означало: в понедельник должно быть назначено для финального отбора с собственником 3 - 4 очень сильных кандидатов, и не дай Бог, чтобы хоть 1 не понравился)))). То есть, суббота и воскресенье - были автоматически рабочими днями! Как потом оказалось, такое происходило со всеми отделами, и все работали по 7 дней в неделю!
2. Начальница любила ходить в одежде "не по размеру", то есть все со всех сторон "торчит" и выглядело очень неэстетически. А своих сотрудников отдела постоянно учила: то колготки не такого цвета одела, то туфли с открытым носком, то брюки сильно в обтяжку. Потом, по секрету, мне 2 сотрудника отдела разоткровенничались, сто их "достало" смотреть каждый день на такую красоту, и написали заявления.... 3. Директор фин. департамента хотел нанимать себе в отдел только мальчиков. На вопрос: "Почему?", выкручивался, говоря, что у них аналитические способности лучше, легче найти общий язык и т.д.... После того, как ему все-таки очень понравился кандидат-девушка, шепнул мне: "Но она ж может уйти в декрет". Оказываеться, у него был панический страх перед декретчицами.... И что вы думаете, у него в отделе каждый месяц кто-то уходил в декрет! Больше ни в одном отделе такого не было! |
Этот пользователь сказал Спасибо OKSA за это полезное сообщение: | KseniaHR (20.01.2011) |
14.08.2009, 19:28 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Может он прикладывал к этому "руку"....
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
14.08.2009, 20:13 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Мда, озадачили вы меня ... К какой же группе отнести этого с "рукой"? Придется для него отдельную завести ...
|
17.08.2009, 08:59 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Многодетный отец ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.08.2009, 13:49 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
1. На предыдущем месте работы директор (иностранец, прекрасно говоривший на русском и особенно хорошо на русском-матерном)), получая сообщения по эл.почте, пересылал это сообщение исполнителю и сражу же стирал его из входящих, т.е. почтовый ящик был всегда пуст. Более того, когда директор получал ответ от исполнителя, то, прочитав его, также стирал сообщение. Бывало приходилось по 5-6 раз пересылать директору одно и тоже сообщение если была необходимость что-то обсудить.
Как писала коллега выше, компьютер у директора был в качестве вещи в красивом интерьере на девственно-чистом столе. Сообщения он сам не писал, а только через секретаря. Сотрудники посмеивались и говорили, что он не умеет писать ни на своем, ни на русском языке, зато "украшает офис своим видом"))). 2. Тот же директор очень любил вызывать к себе в кабинет меня, Менеджера по персоналу для "поговорить, какие все сволочи", так часто в течении дня, что бывало я даже не успевала сесть за рабочий стол (кабинет располагался метров в 30 от его кабинета), а он снова звонит "Зайдите". Однажды смогла включить комп только около 12:00 (при том, что в 9:00 начинался рабочий день). Все курсировала от его кабинета в свой. |
17.08.2009, 17:47 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|