СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
18.08.2010, 16:37 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
что-то мне кажется, что ТС сидит и ждет, когда ей на мейл буду приходить идеи и советы, не зная, что я тут подпортила ей поставку информации......
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.08.2010, 16:41 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Цитата:
Работодатель: "Вот исходные данные. Просчитайте риски внедрения." Я: "ОК. 500 у.е." Работодатель: "Если Вы думаете, что можете брать за это деньги, то почему пришли трудоустраиваться, а не предлагать свои услуги?" Я: "Я пришла предлагать свои услуги. Если для плодотворного сотрудничества мы можем обойтись без трудоустройства, то давайте торговаться." Работодатель: "У меня тут было три кандидата. Каждый молча взял и выполнил. Меня интересуют только испонительные сотрудники. До свидания". Тогда точно нужно нанимать профессионала, который будет работать непосредственно над поиском клиентов (работодателей), а лучше - имеет клиентов, которые ему доверяют. Чтобы такой бизнес получился, нужно находить незанятые ниши. Только так. Например, постоянно мониторить инфо.ресурсы на предмет выхода иностранных компаний на рынок Украины. Связываться с ними и рассказывать-показывать, какие Вы хорошие. Короче, стратегический подход. Не в тему, но все же. Подобные компании (даже именитые) не инновационны в подходе управления. Казалось бы, консалтинг и ежи с ним - самая плодотворная (не самая затратная) почва для новых подходов. НО. Вакансия "менеджер по продаже консалтинговых услуг" несет в себе желание работодателя получить "человека на телефон" за процент. Никто не ставит в требованиях "опыт работы в банковской (энергетической и т.д.) сфере", "навыки и знания маркетинга услуг", потому что никто не готов платить за такое, потому что не представляет, что это можно (и нужно) использовать для получения прибыли. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо panda007 за это полезное сообщение: | зая (18.08.2010) |
18.08.2010, 16:42 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Я: "ОК. 500 у.е." Работодатель: "Если Вы думаете, что можете брать за это деньги, то почему пришли трудоустраиваться, а не предлагать свои услуги?" Как-то они были хорошо подготовлены к вашему возражению, значит уже не раз встречали и выработали варианты ответов. Какой объем работы для данного задания? Если более часа - я бы тоже не взялся выполнять бесплатно. Вы последите за их вакансией через время. Если еще висит, значит наводит на мысль. Если закрыли – значит нашли исполнительных/молчаливых. Я меня настораживают исполнительно-молчаливые сотрудники там, где нужно просчитывать финансовые риски и в случае чего отстаивать свое мнение
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось Мотя; 23.10.2010 в 23:35. Причина: Объединила посты. |
|
18.08.2010, 16:58 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
panda007 Жаль только, что первые трое промолчали... Хоть бы по 200 попросили !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
18.08.2010, 17:05 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Уже пол-года вакансия весит. Они продолжают пользоваться аутсорсингом. Мне прямо сказали: "З\п не будет превышать 30% стоимости услуг агентства."
Неделя в режиме "не спать-не есть". Стереотип - бухгалтер с ртом на замке, нарукавниках и прищуриным взглядом. Тоже самое про прочие должности, связанные с анализом и вычислениями. |
19.08.2010, 20:51 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
19.08.2010, 21:35 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.08.2010), Шутюр баад (20.08.2010) |
20.08.2010, 09:42 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.08.2010, 12:08 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
|
20.08.2010, 13:00 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|