СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.05.2006, 12:26 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Производственная практика и стажировка студентов
Коллеги, подскажите, плиз, где можно найти информацию по оформлению производственной практики слушателям УКК, учащимся ПТУ? Я- представитель работодателя, хочу все грамотно оформить. Спасибо.
|
03.06.2006, 12:16 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 7 червня 1999 р. N 992 "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
могу поделиться личным опытом: 1. Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате. 2. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам. Вашему руководству необходимо определиться в этом вопросе. (ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 червня 1997 р. N 700 "Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій") А далее идет обычное оформление на работу только без трудовой и с "добавкой" к должности "ученик-практикант" и соответственно вести табель учета рабочего времени практикантов согласно их графика прохождения практики. Если надо, могу сбросить на "мыло" приказы и акты приема практикантов. |
Этот пользователь сказал Спасибо PMarina за это полезное сообщение: | Марина В. (22.08.2012) |
05.06.2006, 12:44 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
to PMarina
PMarina, а можно и мне получить на мыло??
мы просто брали запрос от ВУЗа на практику, заявление от студента и писали приказ на этом основании. Не уверена, что это правильно.. Хотя наш юрист подтвердил, что и так возможно.. |
05.06.2006, 12:46 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
В догонку.
Нужно руководствоваться: Согласно договора о производственной практике учащихся; ст.ст. 27, 29, 39 Закона Украины "О профессионально - техническом образовании" от 10 января 1998 г. №103/98-ВР; ст.ст. 50, 51п.1 КЗоТ Украины; план практики (обязательно. Согласно ему потом пишите характеристику). А вообще просмотрите все вышеуказанные нормативные документы, там всё есть. |
06.06.2006, 10:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление производственной практики
Огромное всем спасибо за предоставаленную информацию. Будем обучать молодое поколение.
|
17.12.2007, 15:11 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Оформлення практиканта
У нас на підприємстві працюють практиканти неповний робочий тиждень. Є договори про практику на 1 рік.
Я щойно змінила роботу і до цього не мала справи з практикантами. До мене кадровика на підприємстві не було. Підкажіть, будь ласка, чи потрібні ще якісь документи, чи потрібні посади в штатному розписі, чи потрібно заповняти трудові книжки...? Може є положення про практикантів? |
17.12.2007, 16:48 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если практика бесплатная, то должностей в штатном расписании быть не должно, а если есть должности и на них работают практиканты, то это уже не практика, а стажировка, ученичество или еще какое-либо название, принятое у Вас на предприятии для для обучающихся штатных работников.
Что касается записи в трудовой книжке, то если у Вас на практике находятся студенты дневного отделения - у них запись уже есть о том, что они обучаются в данный период в ВУЗе. |
18.12.2007, 10:09 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Заробітну плату вони отримують. В договорі зазначено, що ці люди проходять практику і отримують заробітну плату, 50% від якої перераховують навчальному закладу.
|
18.12.2007, 12:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Договор с учебным заведением (который нужно вычитать и найти документы которые требуются для учебного заведения);
Заявление с просьбой принять на должность ученика с... по... для прохождения такой-то практики; Приказ о приеме, Принять временно с... по... для прохождения такой-то практики, с такой-то оплатой труда, с таким-то рабочим графиком, назначить такого-то наставника и ответственного за технику безопасности; Если работы вредные или опасные - медицинская справка (если не изменяет память, несовершеннолетние не могут быть приняты на такую работу; Если несовершеннолетние, то согласие родителей; Копия паспорта или свидетельства о рождении; Идентификационный код; Табель учета рабочего времени; В конце практики с нас требовали подписать Дневник практики и характеристику. Советую посмотреть в законодательстве документы относительно прохождения практики, в зависимости от Вашего учебного заведения, там очень хорошо все расписано, кто и что кому должен. Мы принимали только студентов ВУЗов (у них возможна практика без оплаты) максимум на 3 месяца, ТК не заполняли, в ШР единиц не вводили. |
19.12.2007, 10:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дякую за пораду. Положення знайшла, спробую розібратись.
Вітяю зі святом Миколая. |
Метки |
Практиканты |
|
|