СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
03.06.2013, 12:53 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо вам огромное, буду щас искать...
И еще вопрос - какие отчеты должны сдаваться по кадрам и с какой периодичностью? знаю что статистика и вроде как в ЦЗ, какие то формы понаходила, но, может кто то подскажет, когда и какие... бухгалтер говорила что какой то там отчет до 20 числа сдается, вобщем то щас начало месяца, не хотелось бы упускать время... |
03.06.2013, 13:10 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5098
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 13:28 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м....
Ув.Tami_tr! Я рекомендую, все-таки, воспользоваться поисковой системой.Она у нас в порядке - я проверяла. Вводите ключевое слово по тем вопросам, которые Вас интересуют и....Вам откроется откровение в кучах тем. Понимаете - все то, что Вы сейчас спрашиваете - тут уже давно все обсуждено и обсоветовано... Не можем же мы за Вас искать и давать ссылки, время у нас тоже не резиновое....И свои же цитаты выискивать в тысячах тем - тоже не можем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tami_tr (03.06.2013) |
03.06.2013, 14:49 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
да, спасибо вам! буду изучать форум, я так поняла, информация вся есть - вопрос в том, чтобы это все найти))
спасибо за помощь |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Tami_tr за это полезное сообщение: |
04.06.2013, 09:19 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всем доброе утро!
Подскажите, пожалуйста (опять вопрос никак не поделим с бухгалтером) - в отсутствии кадровика кто делает запись в трудовые - бухгалтер или директор, у меня точно делали бухгалтера, она доказывает - только директор.. просмотрела темы, не нашла пока через поиск... |
04.06.2013, 09:32 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если имеется в виду ситуация, когда кадровик в отпуске, то перед отпуском все равно кому-то передаются кадровые документы, в том числе - и трудовые книжки. Если кадровик увольняется - точно так же передает кадровые документы по акту лицу, на которое директор укажет. Словом, кто за хранение книжек в данный момент отвечает, тот и делает запись. |
|
04.06.2013, 09:36 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
ситуация, когда кадровик не был принят на работу - прием на работу осуществлял бухгалтер, но записи в трудовые она не делала, я правильно понимаю, что в день приема кадровика она должна передать ЗАПОЛНЕННЫЕ ТК по акту в ОК и тогда уже ответственность несет кадровик?
|
04.06.2013, 10:06 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
То есть ситуация у вас была такая: кадровик уволился, его обязанности временно исполняла бухгалтер. Но она людей на работу принимала, а записи в трудовые книжки не делала, так?
Теперь вы хотите ее заставить сделать эти записи, а она возражает, мотивируя это тем, что теперь, когда кадровик уже есть, пусть он и занимается, так? Если хотите знать мое мнение - я бы на вашем месте заполнил бы трудовые книжки сам. Мотив: это моя работа, я лучше, чем кто-бы то ни было, знаю, как правильно внести запись в трудовую, и лучше я сам внесу эту запись, чем буду исправлять уже внесенную. Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 11:11. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tami_tr (04.06.2013) |
04.06.2013, 10:17 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
|
Совершенно с вами согласна, заполню то я сама, но подписи то мои там не могут стоять? при увольнении я имею ввиду... я же тогда еще не работала здаесь, какое отношение я могу к этому иметь?
|