СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.11.2012, 09:37 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Примите во внимание вышеизложенное, вспомните, в каких реалиях мы живем - и ответ на вопрос "возможно ли такое" у вас сам по себе отпадет... |
|
23.11.2012, 10:07 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Адрес: АР Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
итак, средства не получены, человек решил уволиться, предприятие провизводит расчёт без учёта поступлений от фонда.
Я правильно понимаю, что предприятие не несёт никакой ответственности перед работником в этом случае? и если такой работник недополучил ему причитающееся, то, получается, раз уволен, то деньги могут уже и не перечислить - фондом, т.с. нет человека, нет проблемы? или как-то всё-таки их можно стянуть с фонда, даже если человек безработный уже, к примру? |
23.11.2012, 10:17 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
И почему вам на работе задают такие вопросы, если вы к этой профессии никакого отношения не имеете? |
|
23.11.2012, 10:29 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А тут нашлась одна добрая душа на все предприятие, вот ее все и спрашивают обо всем, на что не дают ответ другие сотрудники - другого объяснения этому я не вижу, иначе спрашивали бы у бухгалтера, а не у нее. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (23.11.2012) |
23.11.2012, 10:29 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Адрес: АР Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
а давайте без охо-хох....вы не мой работодатель,
в первом посте я отметила, что у меня такая компания, в которой не болеют, но есть масса других вопросов, в которых я не плохо разбираюсь, и если посторонний человек, а не мой сотрудник задал мне вопрос, касаемый больничного, то я не считаю зазорным для себя зайти на лигу и спросить у коллег, что к чему |
23.11.2012, 10:35 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А соцобеспечение какое стало - просто мечта!!! Здоровье народа улучшилось многократно, поэтому сейчас почти все компании стали такими, в которых не болеют, а скоро еще и станут такими, в которых и не едят |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Олеся_С (23.11.2012) |
23.11.2012, 10:39 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Адрес: АР Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
у нас уже не едят...т.е. едят мало, все стройные и красивые,...но всё же, по моему вопросу, работник увольняется, получает полный расчёт, компенсацию за отпуск, а что с больничным, если казначество не перекинуло деньги? работник поучил в этом случае полный рсчёт? как вы думаете?
|
23.11.2012, 11:04 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
Я не злорадствую, я сама работала когда-то на такой фирме и прекрасно всё понимаю, но всё же что вы прицепились к этому "полному расчету"? Вы это в контексте ст.ст. 47, 116 КЗоТУ спрашиваете? Если да, то с чего вы выплаты соц.страха привязали к осуществлению расчета работника работодателем? Я, между прочим, больничными не занимаюсь и никогда не занималась, но я не считаю зазорным для себя зайти сперва в поисковик, почитать пару информационных статей и законов по этому поводу и только после этого, если мне что-то не ясно, зайти на форум и переспросить. |
|
23.11.2012, 11:07 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вот вам пример из личного опыта: я выиграл в суде дело по иску к пенсионному фонду, суд выдал мне исполнительный лист, я повез его в исполнительную службу, а там мне заявили, что проводилось совещание с руководством, на котором дали указание такие исполнительные листы не принимать, а если примут - уволят с работы... Я отправил исполнительный лист в исполнительную службу ценным письмом с уведомлением, но ни уведомления, ни исполнительного листа обратно я так и не получил И что я вам теперь после всего этого могу посоветовать? Идти в суд, которому возможно тоже "сверху" дали указание не принимать иски к Фонду соцстраха от всяких "козлов, которые мешают им жить"? |
|
23.11.2012, 11:19 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Согласна, выплаты соц.страха и расчет работодателя с работником смешивать не нужно.
Постараюсь ответить по сути вопроса: выплаты по больничным листам не имеют срока давности, они должны быть выплачены в обязательном порядке, НО только после того, как фонд социального страхования их перечислил. При увольнении производится расчет между работником и работодателем без учета выплат по больничному. Человек увольняется, бухгалтер все равно ждет перечислений по этим больничным из фонда. Как только они поступили, об этом сообщается бывшему работнику и он их получает от предприятия. В этом случае не имеет значения, сколько времени он уже не работает. А на практике, действительно, бывает по разному ... |